什么情况下用人单位解除劳动合同

结论：
用人单位在劳动者存在过错、无过失性情形以及符合经济性裁员条件时可解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分多种情况。劳动者过错解除方面，如试用期不符合录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系影响本职且不改、合同因欺诈等无效、被追究刑事责任，单位可直接解除。无过失性辞退情形中，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位可解除。另外，企业符合经济性裁员条件时同样能解除合同。了解这些法律规定，有助于劳动者和用人单位明确各自权益和义务。若大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

用人单位在以下情况可解除劳动合同：
  1. 劳动者有错：试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任。

  2. 无过失辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，培训调岗后仍不行；订立合同依据的客观情况大变，协商变更合同不成。

  3. 企业符合条件经济性裁员。

用人单位在特定情形下可解除劳动合同。主要包括劳动者过错解除、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。劳动者过错解除涵盖试用不合格、严重违纪、重大失职、双重劳动关系、合同无效及被追究刑责等情况。无过失性辞退指劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。符合条件的经济性裁员也能解除合同。

为避免纠纷，用人单位解除劳动合同时应遵循合法程序。其一，在规章制度中明确各类过错情形及严重程度的界定标准，保证制度合法合理并向劳动者公示。其二，处理无过失性辞退时，提前30日书面通知或额外支付一个月工资，保留培训、调岗等相关证据。其三，进行经济性裁员严格依照法定程序，提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告。

法律分析：
（1）劳动者过错解除方面，用人单位在劳动者存在试用不符、严重违纪、重大失职等多种过错行为时，可依法解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营秩序和合法权益，促使劳动者遵守劳动纪律和职业道德。
（2）无过失性辞退情形下，当劳动者因身体原因、能力不足或客观情况变化等非自身过错因素，导致无法继续履行劳动合同，且经合理安排仍无法解决时，用人单位可解除合同，但需遵循法定程序并给予相应补偿。
（3）企业经济性裁员需符合一定条件，这是企业在经营困难时的一种特殊解除方式，旨在保障企业的生存和发展，但也需依法保障劳动者的权益。

提醒：用人单位解除劳动合同必须严格依照法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险。劳动者若遇到不合理解除，可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）对于用人单位而言，若想以劳动者过错解除劳动合同，需注意收集和保留相关证据。比如劳动者试用期间不符合录用条件，要有明确的录用标准和考核记录；劳动者严重违反规章制度，要有清晰的制度规定和违规事实证据。
（二）若进行无过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，要按照规定给予相应的经济补偿。
（三）企业进行经济性裁员时，需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。