公司倒闭遣散员工赔偿是基本工资吗

结论：
公司倒闭与员工解除劳动合同支付经济补偿时，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含多种货币性收入，并非基本工资。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭解除劳动合同需给予员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里所说的月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非单纯的基本工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。员工遇到此类情况，若对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业的法律解答。

1. 公司倒闭和员工解除合同，要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2. 月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，不是基本工资，包含计时、计件工资及奖金等收入。
3. 若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿，经济补偿计算与员工工资相关且有明确标准。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非基本工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
1. 公司应严格依法计算经济补偿，确保涵盖各项货币性收入。
2. 员工要了解自身权益，清楚工资计算范围，必要时可咨询专业人士。
3. 若双方对经济补偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用于计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意月工资计算范围，避免公司仅按基本工资补偿。不同情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

（一）当公司倒闭与员工解除劳动合同时，员工要明确自身可获得经济补偿。先确定自己在本单位的工作年限，以便准确计算补偿金额。
（二）了解月工资的构成，月工资不只是基本工资，还涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若自己的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿支付标准会有不同。
（三）若公司未按规定支付经济补偿，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。