劳务派遣期间生病了怎么办

结论：
劳务派遣期间劳动者生病，在医疗期内权益受多重保障，医疗期满无法工作的，单位处理需符合法定程序并支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣员工生病处于医疗期时，用工单位不能将其退回，派遣单位也不得解除合同，这保障了员工在生病期间的工作稳定性。同时，员工享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的 80%，确保基本生活。在医疗费用上，缴纳医保按规定报销，未缴纳则由派遣单位负责。若医疗期满员工不能从事原工作和新安排工作，用工单位可退回，派遣单位可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，并支付经济补偿，体现了对劳动者权益和用人单位用工秩序的平衡维护。如果您在劳务派遣生病相关权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.  劳务派遣员工生病在医疗期内，用工单位不能将其退回派遣单位，派遣单位也不能解除合同。
  2.  此期间员工有病假工资，且不低于当地最低工资的 80%。医疗费用上，交了医保按规定报销，没交则由派遣单位担责。
  3.  员工医疗期满无法从事原工作和新安排工作，用工单位可退回，派遣单位提前 30 天书面通知或多付 1 月工资可解约，同时要给经济补偿。

1. 劳务派遣期间劳动者生病权益受法律严格保障。医疗期内，用工单位不得退回，派遣单位不得解约，劳动者有不低于当地最低工资 80%的病假工资。若缴纳医保，医疗费用按规定报销，未缴纳则由派遣单位担责。
2. 若医疗期满不能从事原工作和新安排工作，用工单位可退回，派遣单位提前三十日书面通知或付一个月工资后可解约，但要支付经济补偿。
3. 为保障劳动者权益，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳医疗保险，避免因未缴纳产生的责任风险。劳动者自身要了解相关权益，在权益受损时及时与派遣单位和用工单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在劳务派遣期间，劳动者生病且处于医疗期内，用工单位和劳务派遣单位受到一定限制。用工单位不能将劳动者退回，劳务派遣单位也不能解除劳动合同，以此保障劳动者在生病期间的工作稳定性。
（2）劳动者在医疗期享有病假工资，且工资标准不低于当地最低工资标准的 80%，确保劳动者在患病无法工作时能有基本的经济收入。
（3）医疗费用根据是否缴纳医疗保险有不同处理方式。已缴纳的按医保规定报销，未缴纳的由劳务派遣单位承担，保障劳动者能获得必要的医疗救治。
（4）若劳动者医疗期满无法从事原工作和新安排工作，用工单位可退回，劳务派遣单位可解除合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

提醒：
劳动者应注意保管好病假相关证明材料，若权益受损可及时咨询专业法律意见。

（一）医疗期内权益保障
生病在医疗期内，劳动者不用怕被随意退回或解除合同。用工单位不能把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能和劳动者解除劳动合同，保障劳动者在生病期间有稳定的工作关系。

（二）病假工资
劳动者生病期间能拿到病假工资，且这个工资不能低于当地最低工资标准的 80%，确保劳动者在不能工作时有一定收入维持生活。

（三）医疗费用
若单位依法缴纳了医疗保险，劳动者可按医保规定报销费用；若没缴纳，劳务派遣单位要承担费用，让劳动者的看病钱有出处。

（四）医疗期满情况
若医疗期满不能从事原工作和新安排的工作，用工单位可退回，劳务派遣单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除合同，但要给劳动者经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。