被动辞职怎么申请赔偿的

结论：
被动辞职（用人单位违法解除劳动合同）时，劳动者可收集证据与单位协商按经济补偿标准二倍获赔，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。劳动者需先收集劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和单位违法解除事实。在协商赔偿时，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若协商无果，可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。

如果您在被动辞职赔偿方面遇到问题，或是对相关法律流程还有疑问，建议向专业法律人士咨询，我也会凭借专业知识为您提供详细解答。

1. 用人单位违法解除合同导致的被动辞职，劳动者可申请赔偿。先收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和单位违法解除的事实。
2. 与单位协商赔偿时，可要求单位按经济补偿标准的二倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
3. 协商不成，可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，还能在规定时间内起诉。

1. 用人单位违法解除劳动合同属被动辞职情形，劳动者可通过合理途径获赔偿。收集证据是关键基础，能证明劳动关系和单位违法解除事实，为后续维权提供支撑。
2. 赔偿方式上，先尝试与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
3. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。
4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议：劳动者平时注意保留工作相关证据；与单位协商时据理力争，明确自身权益；申请仲裁和起诉严格按法律规定流程和时间操作，确保维权顺利。

法律分析：
（1）被动辞职在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应积极维护自身权益。收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和单位违法解除事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商赔偿时，劳动者可依据法律要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据要全面且注意留存原件，像劳动合同可证明劳动关系存续时间，工资条能体现工资水平，工作证、考勤记录等也都是重要凭证，辞退通知则是单位违法解除的关键证据。
（二）与单位协商时，依据工作年限准确计算赔偿金。比如工作 2 年 3 个月，应按 2.5 个月工资计算经济补偿，再要求单位支付二倍即 5 个月工资的赔偿金。
（三）协商不成申请仲裁，仲裁申请书要写清诉求和事实理由，准备好证据并按要求提交。若对仲裁结果不服，在规定 15 天内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。