工伤仲裁不服起诉会有什么后果

结论：
工伤仲裁后起诉后果因法院审理结果而异，劳动者和用人单位起诉结果不同，起诉有风险需充分举证。
法律解析：
当劳动者起诉且胜诉时，可依据法院判决获得更合理的工伤待遇，像提高赔偿金额、确认更多工伤权益等；若败诉，就维持仲裁结果，按原仲裁执行。而用人单位起诉，若胜诉可能减少赔偿责任或不承担某些赔偿；若败诉则要按法院判决履行更多赔偿义务，不履行的话，劳动者可申请强制执行，用人单位还可能面临罚款、列入失信名单等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方都需充分举证来支持自身诉求。所以无论是劳动者还是用人单位，在决定起诉前都要谨慎考量。如果对工伤仲裁起诉相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 工伤仲裁后起诉结果依法院审理而定。  
2. 劳动者起诉，胜诉可获更合理工伤待遇，如提高赔偿额等；败诉则维持仲裁结果。  
3. 用人单位起诉，胜诉可能减少赔偿责任；败诉要履行更多赔偿义务，不履行会被强制执行，还可能被罚款、列入失信名单。  
4. 起诉有风险，双方都要充分举证支持诉求。

1. 工伤仲裁后起诉后果依法院审理结果而定。劳动者起诉胜诉能获更合理工伤待遇，如提高赔偿额、确认更多权益；败诉则维持仲裁结果。用人单位起诉胜诉可减少或免除部分赔偿责任；败诉需按判决履行更多赔偿义务，不履行会面临强制执行、罚款、列入失信名单等。
2. 解决措施与建议：双方在起诉前要充分认识到起诉存在风险。都应做好充分举证工作，收集能支持自身诉求的证据。劳动者若证据充足、认为仲裁结果不合理，可积极起诉争取权益；用人单位若对仲裁结果有异议，也应准备好合理证据起诉。同时双方都要做好承担相应后果的心理准备。

法律分析：
（1）劳动者起诉时，若胜诉，可在法院判决下获得更合理的工伤待遇，包括提高赔偿金额以及确认更多工伤权益，能更好地保障自身合法利益。
（2）劳动者起诉若败诉，仲裁结果维持，劳动者需按照原仲裁内容执行，无法通过此次起诉改变赔偿情况。
（3）用人单位起诉胜诉，可能减少赔偿责任或无需承担某些赔偿，降低经济负担。
（4）用人单位起诉败诉，要依照法院判决履行更多赔偿义务，若拒不履行，劳动者可申请强制执行，用人单位还会面临罚款、列入失信名单等后果。

提醒：
工伤仲裁后起诉风险较大，双方都要充分举证。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面
如果要起诉，需收集更有力的证据，如医疗记录、证人证言等，证明自身应获得更合理工伤待遇。若证据充分，有机会获得法院支持，得到更高赔偿金额等。若证据不足导致败诉，就要按原仲裁结果执行。

（二）用人单位方面
起诉时也应准备好相关证据，如证明劳动者工伤与工作关联度低等证据，以争取减少赔偿责任。若败诉不履行判决，劳动者申请强制执行后，会面临罚款、列入失信名单等后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。