劳务关系怎么处理

结论：
处理劳务关系要明确权责，按约定和法律办事，出现纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳务关系中若订立劳务合同，双方需按合同约定履行义务，一方提供劳务，另一方支付报酬，纠纷发生时优先遵循合同条款解决。若因劳务致他人损害，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方自身受损，按双方过错担责。解决劳务纠纷，可先协商，若协商不成，能申请调解、依据仲裁协议仲裁或向法院起诉。劳务关系中的权责和纠纷处理有法可依，大家遇到复杂的劳务问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 处理劳务关系，明确权责很重要，要遵循约定和法律。签了劳务合同，双方就得按约定做事，提供劳务者干活，接受者付报酬。有纠纷先看合同条款解决。

2. 劳务致他人损害，接受方担责，可向有故意或重大过失的提供方追偿。提供方自身受损，按双方过错担责。

3. 解决纠纷先协商，友好协商达成一致。协商不成，可申请调解、仲裁，也能去法院起诉。

处理劳务关系要明确权责，遵循约定与法律。劳务合同是规范双方行为的重要依据，双方应按合同履行义务，提供劳务者提供劳务，接受劳务者支付报酬，纠纷出现时先按合同约定解决。

对于劳务过程中的侵权责任，接受劳务一方对他人损害担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方自身受损，则按双方过错担责。
解决劳务纠纷，协商是首选，友好协商达成一致。若协商不成，有多种途径：
1. 申请调解，借助第三方调解矛盾。
2. 有仲裁协议的可申请仲裁，通过仲裁机构裁决。
3. 也可向法院提起诉讼，由法院判决定分止争。

法律分析：
（1）劳务合同是规范双方权责的基础。订立合同后，提供劳务者和接受劳务者都应严格按合同履行义务，出现纠纷时，合同条款是首要的解决依据。
（2）在侵权责任方面，因劳务造成他人损害，接受劳务方先担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方自身受损，则按双方过错承担责任。
（3）解决劳务纠纷有多种途径。优先选择协商，若协商不成，可申请调解；若有仲裁协议可申请仲裁；也能向法院起诉，借助法律解决。

提醒：
签订劳务合同务必明确权责，避免模糊条款。发生纠纷时，及时保留证据，若情况复杂，建议咨询以确定最佳解决方案。

（一）签订劳务合同要明确权责，双方都得按合同约定做事，提供劳务者好好干活，接受劳务者按时给钱，有纠纷先看合同条款解决。
（二）劳务致他人损害，接受劳务方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；提供劳务方自己受损，按双方过错担责。
（三）解决纠纷先协商，谈不拢可以申请调解，有仲裁协议能申请仲裁，也能去法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。