未签订劳动合同，未缴纳社保，可以申一裁终局嘛?

[律师回复]你好，建议双方协商解决。

[律师回复]你好这边是华城律所专业法律纠纷

[律师回复]可追11个月内未签合同双倍工资差额、社保补缴及待遇损失，以此解约可获经济补偿金，还能追加班费、未休年假3倍工资等；可向当地劳动监察大队投诉或仲裁委申请仲裁，全程保留劳动关系证据。

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]调岗降薪未购买五险！

[律师回复]具体什么情况方便说一下吗

[律师回复]可以咨询参保地社保局,是否可以办退休手续前一次性补足剩余年限,具体规定因地区而异

[律师回复]我是以理律师事务所，看到您的法律留言，可以详细沟通一下，希望能够帮到您早点解决您的问题。

[律师回复]你现在什么想法，因为你可以要求单位履行原合同 ，否则，可以终止劳动关系以，要求支付经济补偿。

[律师回复]尽快委托律师办理，何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]你好我这边了解一下具体情况

[律师回复]你好，芙蓉律师事务所

[律师回复]您好，我理解您婆婆现在遇到的社保补缴问题。根据您描述的情况，我分析如下：首先，虽然工资是通过法人私人账户发放，但只要能够证明存在真实的劳动关系，公司仍然有义务补缴社保。建议可以从以下几个方面收集证据：1. 劳动合同原件（这是最直接的证据） 2. 工资转账记录（即使是私人账户，只要备注或金额规律也能佐证） 3. 工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料 4. 其他同事的证言其次，根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。公司以私人账户发工资的做法虽然不规范，但不影响其应承担的社保缴纳义务。建议下一步： 1. 先与公司协商，要求其出具劳动关系证明 2. 如果公司不配合，可以向当地劳动监察部门投诉 3. 必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系需要注意的是，补缴社保通常有追诉时效问题，但各地执行标准不一，建议尽快处理。如果需要，我可以帮您梳理更具体的维权方案。

[律师回复]你好，需要知道具体的细节，以便进一步沟通

[律师回复]具体是什么情况现在方便联系吗