法院认定工伤后怎么赔偿

结论：
法院认定工伤后，赔偿有明确流程和项目划分，缴纳工伤保险与未缴纳的赔偿主体不同，单位不支付赔偿员工可申请仲裁或强制执行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，法院认定工伤后，赔偿流程有章可循。用人单位需支付停工留薪期工资福利等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金承担，单位要协助申请待遇，员工或单位准备相关材料向社保经办机构申请。赔偿项目上，基金支付医疗、康复费等多项费用，残疾还有额外补助；单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳保险，全部赔偿由其承担。若单位不支付，员工可通过劳动仲裁或向法院申请强制执行来维权。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或是对工伤赔偿流程和项目有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.  认定工伤后，用人单位先支付停工留薪期工资福利。若单位交了工伤保险，部分赔偿由基金出，单位协助员工申请待遇。员工或单位备齐工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请。
  2.  赔偿项目上，基金支付医疗费、康复费等；造成残疾有补助金、津贴。单位支付停工留薪期工资等。
  3.  若单位没交保险，全由单位赔。单位不支付，员工可仲裁或申请法院强制执行。

1. 法院认定工伤后的赔偿流程清晰且有明确责任划分。认定工伤后，用人单位需支付停工留薪期工资福利等费用。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金承担，单位要协助员工申请待遇；若未缴纳，全部赔偿由单位负责。
2. 赔偿申请需员工或单位准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料向社保经办机构提出。
3. 赔偿项目上，工伤保险基金支付医疗、康复费用等多项费用，造成残疾还有一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。
4. 若单位不支付赔偿，员工可申请劳动仲裁或向法院申请强制执行。

建议用人单位及时缴纳工伤保险，降低自身风险；员工要了解赔偿流程和项目，准备好申请材料，遇到单位不支付赔偿的情况，及时采取法律手段维权。

法律分析：
（1）法院认定工伤后的赔偿流程清晰。用人单位在认定后需支付停工留薪期工资福利等费用。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金承担，单位要协助员工申请待遇，员工或单位准备相关材料向社保经办机构申请。
（2）赔偿项目有明确划分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，造成残疾的还有一次性伤残补助金等。单位则支付停工留薪期工资等。
（3）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。若单位不支付，员工可通过申请劳动仲裁或向法院申请强制执行来维权。

提醒：
员工应及时了解赔偿流程和项目，准备好相关材料。单位要依法履行赔偿义务，否则将面临法律后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在法院认定工伤后，支付停工留薪期工资福利等费用。若已缴纳工伤保险，协助员工申请待遇；未缴纳则承担全部赔偿。
（二）员工或单位准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，向社保经办机构申请赔偿。
（三）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等，造成残疾还有一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。
（四）若单位不支付赔偿，员工可申请劳动仲裁或向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。