辞职什么情况才有赔偿

结论：
劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位违约、欺诈胁迫、规章制度违法等情形下，劳动者可解除合同并获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在违约行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费；采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更合同；以及规章制度违法损害劳动者权益时，劳动者主动辞职用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。如果遇到类似情况，不清楚如何维护自身权益，可向我或专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

劳动者主动辞职通常无经济补偿，但以下情况用人单位要赔偿：
用人单位违约，像没按约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、没依法缴社保等，劳动者可解约获补偿。

用人单位欺诈胁迫，比如用欺诈、胁迫手段让劳动者违背意愿签合同，劳动者可解约索赔。

用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者辞职能获补偿。

补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付赔偿。若用人单位违约，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等；存在欺诈胁迫行为，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更合同；以及规章制度违法损害劳动者权益，劳动者可解除合同并获补偿。

补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

建议劳动者遇到上述情况主动辞职时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时及时与用人单位协商补偿事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职无经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付赔偿。当用人单位违约，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者有权解除合同并获得补偿。
（2）若用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更合同，劳动者解除合同可索赔。
（3）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者辞职可获补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述情形主张补偿时，要注意收集相关证据，不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违约、欺诈胁迫、规章制度违法等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明自身主张。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在解除通知中明确指出用人单位存在的违法情形及依据的法律条款。
（三）与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。