什么情况下公司才可以辞退员工

结论：
公司可在过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员三种情况下辞退员工，不同情况有不同处理方式和补偿规定。
法律解析：
过错性辞退是指员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，此时公司无需支付经济补偿即可解除劳动合同。无过错性辞退是员工本身无过错，但因患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后解除。经济性裁员则是企业因经营困难等按法定程序进行裁员。
若你在工作中遇到公司辞退相关问题，不知公司的辞退行为是否合法，自身权益是否受损，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

公司辞退员工分三种情况：
过错性辞退：员工若严重违反公司制度、失职舞弊致重大损失或被追究刑责，公司可直接解除合同且无需补偿。

无过错性辞退：员工患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任经培训调岗仍不行、合同订立情况重大变化协商无果，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，解除合同并给予补偿。

经济性裁员：企业经营困难裁员，需按法定程序进行。

公司辞退员工分三种情况。过错性辞退，即员工存在严重违规、失职舞弊致重大损害、被追究刑责等情形，公司可直接解除合同且无需支付经济补偿。无过错性辞退，涵盖员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行协商无果，公司需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，还需支付经济补偿。经济性裁员，企业因经营困难等进行裁员时可辞退员工，但要符合法定程序。

针对这些情况，建议公司：1. 建立完善的规章制度，明确过错性辞退的具体情形，便于操作。2. 对于无过错性辞退，提前做好员工考核和协商，确保流程合法合规。3. 进行经济性裁员时，严格遵循法定程序，保障员工权益，维护企业形象。

法律分析：
（1）过错性辞退是基于员工自身重大过错，如违反规章、失职舞弊、被追究刑责等，此时公司解除合同无需支付经济补偿，这是为了保障用人单位正常管理秩序和合法权益。例如员工在工作中频繁违反单位明确规定的操作流程，给单位带来潜在风险。
（2）无过错性辞退并非员工主观过错导致，而是客观原因致使员工无法继续履行合同。公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。像员工因病无法胜任原工作和新安排工作的情况。
（3）经济性裁员是企业在经营困难时采取的措施，但必须符合法定程序，以平衡企业经营需求和劳动者权益。

提醒：
公司辞退员工时应严格按照法律规定的情形和程序操作，避免违法解除面临法律风险。员工遇到被辞退情况，可根据自身情况判断是否合法，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）对于公司辞退员工，若想合法进行过错性辞退，公司要确保自身规章制度合法合理且明确告知员工，日常保留员工严重违规、失职等相关证据，以便在辞退时有据可依。
（二）进行无过错性辞退时，公司要严格按照法律规定的流程，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时做好工作交接安排，支付相应经济补偿。
（三）经济性裁员时，公司必须严格遵守法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。