哪种情况下被辞退才有补偿

结论：
用人单位在协商解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止（特定情况除外）情形下辞退劳动者需支付补偿，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，协商解除需用人单位提出并与劳动者达成一致；无过失性辞退涵盖劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等情况；经济性裁员适用于企业破产重整、经营困难等；合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿，反之则需支付。当单位违法解除劳动合同时，要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的辞退行为。如果您在劳动过程中遇到类似辞退问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

依据法律，这些被辞退情况单位要给补偿：
一是协商解除，单位提出且和员工协商一致解约。
二是无过失性辞退，像员工生病或非工伤，医疗期后干不了原工作和新安排工作等情况。
三是经济性裁员，企业因重整、经营困难等裁员。
四是合同期满终止，除非单位维持或提高条件续约，员工不同意。
若单位违法解约，要付赔偿金，是补偿金的两倍。

用人单位在特定情形下辞退劳动者需支付补偿或赔偿金。需支付补偿的情形有协商解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止。协商解除指用人单位提出并与劳动者协商一致；无过失性辞退包括劳动者医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行协商不成；经济性裁员是企业依破产法重整等情况进行；合同期满终止时除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外。若单位违法解除劳动合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应熟悉《劳动合同法》相关规定，合法解除劳动合同，避免违法解除产生高额赔偿。
2. 劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
3. 双方产生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）协商解除情况下，若由用人单位主动提出并与劳动者达成一致，用人单位应支付补偿，这体现了对劳动者因劳动关系结束而产生损失的弥补。
（2）无过失性辞退中，当劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等非自身过错因素导致无法继续履行劳动合同，且经合理安排仍无法解决时，用人单位需给予补偿，保障劳动者权益。
（3）经济性裁员是企业基于经营困难等原因进行的人员调整，但为了保障被裁员工的基本生活，用人单位需支付补偿。
（4）合同期满终止时，若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意则无需补偿，反之用人单位要支付补偿。若单位违法解除，需支付双倍赔偿金，以惩戒其违法行为。

提醒：劳动者遇到被辞退情况，要分清是合法辞退还是违法辞退，合法辞退可要求补偿，违法辞退可要求赔偿金，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位应支付补偿却未支付的情况，可先与单位友好协商，要求其按照《劳动合同法》支付相应补偿或赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。