员工借款劳动仲裁有时效吗

（一）在员工借款纠纷中，建议债权人在借款时明确借款金额、还款时间等重要信息并保留借条等证据。
（二）债权人要留意诉讼时效，在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内及时主张自己的权利。
（三）若想中断诉讼时效，可向义务人提出履行请求，保留好相关协商记录；也可让义务人作出同意履行义务的书面表示；还能通过提起诉讼或申请仲裁的方式中断时效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1. 员工借款纠纷通常不属劳动仲裁受理范围，它是平等主体间的民间借贷，适用诉讼时效规定。
2. 向法院请求保护民事权利，诉讼时效为三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。
3. 若出现权利人提履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁等情形，诉讼时效中断，期间重新计算。处理员工借款纠纷要留意时效，及时维权。

结论：
员工借款纠纷一般不属于劳动仲裁受理范围，是平等主体间的民间借贷关系，适用三年诉讼时效，存在特定情形会导致诉讼时效中断。
法律解析：
员工借款纠纷通常是平等主体间的民间借贷关系，不在劳动仲裁受理范围内。按照《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。但当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形时，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。在员工借款纠纷中，当事人需留意时效问题，及时主张自己的权利，以免自身合法权益因时效经过而难以保障。如果您在员工借款纠纷方面遇到问题，或对诉讼时效等法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 员工借款纠纷通常为平等主体间的民间借贷关系，不在劳动仲裁受理范围内，适用诉讼时效规定。向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
2. 若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形，会导致诉讼时效中断，中断起诉讼时效重新计算。
3. 对于员工借款纠纷，当事人需留意时效问题并及时主张自己的权利。建议当事人在知晓权利受损后尽快整理证据，若发现快过诉讼时效，可通过书面催款、保留协商记录等方式主张自己的权利，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工借款纠纷通常是平等主体间的民间借贷关系，不属于劳动仲裁受理范围，应遵循诉讼时效规定。向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
（2）在某些情形下，诉讼时效会中断并重新计算。比如权利人向义务人提出履行请求，这显示权利人在积极主张自己的权利；义务人同意履行义务，表明双方对债务有了新的约定；权利人提起诉讼或者申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

提醒：
涉及员工借款纠纷要注意诉讼时效，出现可中断时效情形时应保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。