劳动争议的受案范围包括哪些情况

（一）面对劳动争议，当事人可先尝试与对方友好协商，心平气和地协商分歧，争取达成一致解决方案。
（二）若协商不成，可向相关调解组织申请调解，借助调解人员的专业能力和中立立场化解矛盾。
（三）调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1. 劳动争议受案范围涵盖：确认劳动关系、合同订立履行等、除名辞退离职、工作时间福利等、劳动报酬补偿等方面争议，以及法规规定的其他争议。比如合同变更纠纷、单位违规辞退、未缴社保、拖欠工资等情况。
2. 遇到这些劳动争议，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

结论：劳动争议受案范围包括确认劳动关系、合同订立等多方面争议，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议受案范围涵盖多个方面。比如确认劳动关系争议，这是明确劳动者与用人单位之间关系的基础；合同相关争议，涉及到合同的各个环节，像变更未达成一致就可能引发纠纷；除名、辞退等人事变动也容易产生争议，单位违规辞退员工就是常见情况；工作时间、社保等方面的争议，如单位未依法缴纳社保，侵害了劳动者权益；劳动报酬等争议，拖欠工资是典型例子。当遇到这些劳动争议时，当事人有多种解决途径。若您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议受案范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同相关、人员去留、工作权益保障、经济补偿等多方面，当事人可通过多种途径解决。
1. 受案范围涵盖因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关、除名辞退等人员去留、工作时间等权益保障、劳动报酬等经济补偿方面的争议，以及法律法规规定的其他争议。例如合同变更未达成一致、单位违规辞退、未依法缴纳社保、拖欠工资等情况都在范围内。
2. 解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。当事人遇到劳动争议时，可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动争议受案范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同相关、人员去留、工作待遇以及报酬补偿等多个方面。例如劳动关系确认，这是基础问题，关系到劳动者权益保障范围。
（2）合同相关争议涉及订立到终止的各个环节，一旦变更未达成一致，就可能引发纠纷，影响双方权益。
（3）单位违规辞退员工这类人员去留争议，直接关乎劳动者的就业稳定，侵害了劳动者的合法权益。
（4）工作时间、社保等工作待遇方面的争议，反映了单位是否依法保障劳动者基本权益，如未依法缴纳社保会使劳动者权益受损。
（5）拖欠工资等劳动报酬相关争议，是劳动者最为关注的问题，直接影响其生活质量。
（6）当事人可通过多种途径解决劳动争议，协商和调解较为温和，仲裁和诉讼则具有更强的法律效力。

提醒：
遇到劳动争议，应及时收集相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。