企业在什么情况下需要支付经济补偿金

（一）在协商解除劳动合同且由企业提出时，企业应做好与劳动者的协商记录，明确补偿金额和支付方式等细节。
（二）企业无过失性辞退劳动者时，要保留好劳动者不能胜任工作、患病无法工作等相关证据，按规定支付经济补偿。
（三）经济性裁员要严格按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿金。
（四）固定期限劳动合同期满，企业应提前评估是否维持或提高条件续订，若不续订需支付经济补偿；企业出现破产、吊销执照等情况导致合同终止，及时支付补偿。
（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时，企业及时支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.  劳动合同解除
企业提出协商解除并与劳动者达成一致，或无过失性辞退（如劳动者患病不能工作等情况），以及经济性裁员，企业都要支付经济补偿金。

2.  劳动合同终止
固定期限合同期满，除企业维持或提高条件续订而劳动者不同意外，企业需支付；企业破产、被吊销执照等情况致合同终止，也应支付；以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止，企业一般也要支付。

结论：企业在劳动合同解除和终止的多种情形下需向劳动者支付经济补偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同解除时，若企业提出协商解除并与劳动者达成一致，或者企业进行无过失性辞退（如劳动者患病等情况不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等）、经济性裁员，都要支付经济补偿金。在劳动合同终止时，除企业维持或提高条件续订而劳动者不同意这种情况外，固定期限劳动合同期满终止、企业出现被依法宣告破产等情况导致合同终止，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，企业一般都需支付。这些规定保障了劳动者在特定情况下的合法权益。如果企业或劳动者对经济补偿金的支付情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权利和义务。

企业在多种劳动合同解除和终止情形下需支付经济补偿金。在劳动合同解除时，企业提出协商解除并与劳动者达成一致、无过失性辞退以及经济性裁员等情况，企业要支付补偿金。劳动合同终止时，固定期限合同期满（除企业维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、企业破产或被吊销执照等导致合同终止，以及以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止，企业通常也需支付。

为合理应对这些情况，企业可采取以下措施：1. 规范劳动合同管理，明确双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。2. 加强对员工的培训和考核，提高员工工作能力，减少无过失性辞退情况。3. 遇到经营困难需裁员时，严格按照法律规定程序进行，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同解除情况中，若企业主动提出协商解除并与劳动者达成一致，企业需支付经济补偿金，这体现了对劳动者权益的保障。
（2）企业无过失性辞退时，像劳动者因患病或非因工负伤无法从事工作、不能胜任工作经调整仍无法胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，企业支付经济补偿是合理的制度安排。
（3）企业经济性裁员同样需支付经济补偿金，保障员工在企业经营困难时的基本权益。
（4）劳动合同终止时，除企业维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，固定期限合同期满终止企业需支付；企业破产、被吊销执照等原因导致合同终止，也应支付；以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止，企业通常也需支付。

提醒：企业应准确把握需支付经济补偿金的情形，避免违规风险；劳动者遇到相关情况可依法维护自身权益，具体案情不同，建议咨询进一步分析。