离职申请不批准可以走吗

（一）试用期劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同直接离职。
（二）正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后无需单位批准可离职。
（三）劳动者要避免违反规定解除劳动合同，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。
（四）涉及服务期约定、竞业限制等特殊情况，按相关约定处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.  劳动者离职分情况处理：试用期提前三日通知单位，可直接离职；正式员工提前三十日书面通知单位，期满就能走，不用单位批准。
  2.  若劳动者违规解除合同，给单位造成损失，需担责赔偿。
  3.  涉及服务期、竞业限制等特殊约定，按约定处理。
  4.  按法定程序提前通知，一般可顺利离职，要规避违法解除的赔偿风险。

结论：
劳动者离职分试用期和正式员工两种情况，分别提前三日和三十日按规定通知可离职；违法解除造成损失需担责，特殊情况按约定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同并离职；正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满自动离职，无需单位批准。但如果劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。另外，存在服务期约定、竞业限制等特殊情况时，应按照相关约定执行。所以，劳动者按法定程序提前通知用人单位，通常能顺利离职。但大家一定要注意遵守法律规定，避免因违法解除劳动合同给自己带来赔偿风险。如果您在离职过程中遇到法律难题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

劳动者离职依不同情况处理。试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满即可离职。但违规解除合同致单位损失需担责，涉及服务期、竞业限制等特殊情况按约定处理。

1. 遵循法定程序：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，是保障劳动者合法离职的关键，按此操作通常可顺利离职。
2. 避免违规：劳动者应避免违反规定解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。
3. 特殊约定处理：涉及服务期、竞业限制等特殊约定时，严格按约定执行，避免违约风险。

法律分析：
（1）试用期劳动者离职，提前三日通知用人单位，期满可直接离职。这是法律赋予试用期劳动者的权益，保障其能相对灵活地选择职业。
（2）正式员工离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后无需单位批准便可离职。书面通知可作为履行告知义务的凭证。
（3）若劳动者违反规定解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。例如擅自离岗导致工作交接不及时等情况。
（4）涉及服务期约定、竞业限制等特殊情况，要按相关约定处理。比如签订了服务期协议，提前离职可能需支付违约金。

提醒：
劳动者离职要严格按法定程序提前通知，避免因违法解除承担赔偿责任，特殊约定情况建议咨询专业法律人士分析。