拖欠农工工资法律是怎样规定

1. 用人单位要按《保障农民工工资支付条例》按时足额给农民工发工资，不能拖欠。
2. 工资要以货币形式，通过银行转账或现金给农民工本人，不能用实物或证券替代。支付周期按不同工资制确定，计件工资双方依法约定。
3. 若拖欠工资，人社部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。工程建设领域，建设单位要提供工程款支付担保，人工费用拨到专用账户。
4. 农民工可通过劳动监察投诉、仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位须按时足额以货币形式支付农民工工资，拖欠工资将面临责令支付及加付赔偿金，工程建设领域有特别规定，农民工可多途径维权。
法律解析：
《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位支付农民工工资要按时足额，且必须以货币形式，可通过银行转账或现金支付给本人，不能用实物或有价证券替代。支付周期方面，不同工资制度有不同要求，月、周、日、小时工资制要按月或按周等支付，计件工资制由双方依法约定。若用人单位拖欠工资，人社部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。在工程建设领域，建设单位要提供工程款支付担保，人工费用应拨付到农民工工资专用账户。农民工遇到工资被拖欠情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。如果您在农民工工资支付方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位有按时足额支付农民工工资的法定义务，且支付形式只能是货币，可通过银行转账或现金支付给农民工本人，不能用实物或有价证券替代。这保障了农民工工资的可支配性和实际价值。
（2）不同工资制度下，支付周期有不同要求。月、周、日、小时工资制需按月或按周等支付，计件工资制由双方依法约定支付周期，确保工资支付的规律性。
（3）若用人单位拖欠工资，人社部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。工程建设领域，建设单位要提供工程款支付担保，人工费用要拨付到专用账户，以保障农民工权益。
（4）农民工在工资被拖欠时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。

提醒：
农民工要注意保留工资支付相关证据，如转账记录、工资条等。用人单位需严格遵守工资支付规定，避免拖欠引发法律责任。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要确保按时足额给农民工发放工资，支付工资要用货币形式，可通过银行转账或者现金给到农民工本人，不能用实物或者有价证券来顶替。
（二）不同工资制度有不同支付周期，月、周、日、小时工资制要按月或按周等支付；计件工资制的支付周期由双方依法约定。
（三）若用人单位拖欠工资，人社部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
（四）工程建设领域，建设单位要给施工单位提供工程款支付担保，人工费用需按约定拨到农民工工资专用账户。
（五）农民工遇到工资被拖欠，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

1. 用人单位必须依法按时足额支付农民工工资，且应以货币形式支付给本人，按不同工资制度规定支付周期和日期。这是保障农民工合法权益的基础，体现了法律对劳动者报酬权的重视。
2. 若用人单位拖欠工资，人社部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。工程建设领域建设单位要提供工程款支付担保，人工费用拨到专用账户，这一系列规定强化了对农民工工资的保障。
3. 解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，建立健全工资支付制度。建设单位要切实履行担保和费用拨付义务。农民工自身要增强法律意识，遭遇拖欠及时通过劳动监察投诉、劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。相关部门要加强监管执法，加大对违法拖欠行为的惩处力度。