试用期纠纷找什么部门解决最好

遇到试用期纠纷，可找这些部门解决：
劳动监察大队：是解决纠纷的首选。它监督用人单位遵守劳动法规情况，若试用期有不签合同、加班超时、克扣工资等问题，可投诉，它会调查处理，解决问题较快。

劳动争议仲裁委员会：与单位协商无果时，可申请仲裁。仲裁委依法裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。

人民法院：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院审理判决。

结论：
遇到试用期纠纷，可依次找劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决。
法律解析：
劳动监察大队是处理试用期纠纷的首选部门，它承担着监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责。如果试用期出现不签合同、超时加班、克扣工资等问题，向其投诉后，它会依法对单位展开调查处理，能相对快速地解决问题。当与单位无法协商解决纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出具有法律效力的裁决，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院进行审理判决。

如果您在试用期遇到纠纷不知如何处理，或对上述法律流程还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）劳动监察大队是解决试用期纠纷的首选部门，它主要监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况。若试用期内存在不签合同、超时加班、克扣工资等违法情形，劳动者可向其投诉，该部门会依法对单位进行调查处理，解决问题的速度相对较快。

（2）当劳动者与单位无法协商解决试用期纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委依据事实和法律作出裁决，且该裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

（3）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院进行审理判决。

提醒：
遇到试用期纠纷选择处理部门时，要注意各部门处理的流程和时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律意见。

（一）若试用期遇到不签合同、超时加班、克扣工资等问题，优先选择向劳动监察大队投诉，他们会监督检查用人单位遵守劳动法规情况并依法调查处理，能较快解决问题。

（二）若和单位无法协商解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出有法律效力的裁决，单位不履行时可申请法院强制执行。

（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

遇到试用期纠纷可根据不同情况找相应部门解决。劳动监察大队是解决试用期纠纷的首选，它负责监督用人单位遵守劳动法规情况，对于试用期不签合同、超时加班、克扣工资等问题，向其投诉后会依法调查处理，能较快解决问题。
若与单位协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依据事实和法律作出具有法律效力的裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院进行审理判决。

建议遇到试用期纠纷时，先收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。优先向劳动监察大队投诉，若问题未解决再考虑申请仲裁，对仲裁结果不满意则可向法院起诉，通过合法途径维护自身权益。