试用期离职节假日算不算工资

1. 试用期离职，节假日工资结算分情况。正常休息日无工资，不纳入离职结算。
  2. 若法定节假日加班，单位需依法支付加班费，按不低于工资的300%发放。
  3. 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
  4. 试用期离职结算时，法定节假日加班工资应依规核算支付。

结论：
试用期离职，正常休息日不算工资，法定节假日加班则应依法支付不低于工资百分之三百的报酬，且试用期工资有相关标准，离职结算时法定节假日加班工资要依法核算支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，试用期劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在离职结算工资方面，正常休息日本身无工资，不在结算范围内；但法定休假日安排劳动者工作的，单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。也就是说，试用期离职时法定节假日加班工资是有明确法律规定要支付的。如果大家在试用期离职工资结算方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。

法律分析：
（1）试用期离职时，对于节假日工资的计算要区分情况。正常休息日属于无薪日，不纳入离职结算工资范围。
（2）当劳动者在法定节假日加班，单位必须按照法律规定支付加班费，标准是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（3）试用期劳动者的工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。在离职结算工资时，法定节假日加班工资需依法核算支付。

提醒：试用期离职结算工资时，要注意区分正常休息日和法定节假日，确保法定节假日加班工资依法核算。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）明确节假日性质
在试用期离职时，先判断节假日是正常休息日还是法定节假日。正常休息日无工资，不纳入离职结算；法定节假日加班则需核算加班费。

（二）核算法定节假日加班工资
按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以试用期实际工资为基础核算。

（三）确保试用期工资合规
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以此标准核算包括法定节假日加班工资在内的离职结算工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 试用期离职，节假日算工资要分情况。正常休息日本身无工资，不算在离职结算工资内；法定节假日加班，单位需依法支付不低于工资百分之三百的加班费。
2. 试用期劳动者工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3. 解决措施与建议：劳动者要了解自身权益，留意加班证据的收集。单位应严格按照法律规定核算支付试用期离职员工的工资，尤其是法定节假日加班工资。在结算工资时确保各项工资计算准确合规，避免劳动纠纷。