公司搬迁逼员工离辞无补偿该如何维权

员工因公司搬迁离职且无补偿，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、搬迁通知、协商记录等，证明与公司的劳动关系和搬迁事实。
二是和公司协商，跟公司讲清楚按规定要支付经济补偿，并说明法律依据。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查调解；也能申请劳动仲裁，这是必经程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。

结论：
公司搬迁致员工离职且无补偿，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。公司搬迁属于劳动合同的重大变更，若因此导致员工离职且公司未给予补偿，员工有权维护自身权益。员工先收集如劳动合同、考勤记录等相关证据，能有效证明劳动关系和公司搬迁事实。与公司协商时指出其应依法支付经济补偿，这是基于法律赋予员工的权利。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司解决问题；申请劳动仲裁是法定的必经程序，仲裁结果具有一定权威性。若对仲裁不服，向法院诉讼可获得更公正的审判。若您在类似事件中遇到问题，或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同能证明员工与公司存在劳动关系，考勤记录和工资条可佐证工作时长和收入情况，公司搬迁通知是关键证据，能证明公司的搬迁行为，而与公司协商的聊天记录或录音则能体现双方就搬迁及补偿问题的交流情况。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式。员工需明确告知公司应按法律规定支付经济补偿，并阐述相应法律依据，促使公司主动承担责任。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查和调解。而劳动争议仲裁是劳动纠纷的必经程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权要注意证据的真实性和完整性，且要在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集方面，要确保所收集的劳动合同、考勤记录等证据真实有效且完整，例如工资条最好有明确的工资构成和发放时间。聊天记录或录音要清晰可辨，能准确反映与公司协商关于搬迁及补偿的内容。
（二）协商时，员工要保持冷静理智，准备好相关法律条文，以合理合法的方式向公司提出补偿要求。
（三）投诉和仲裁环节，向劳动监察部门投诉时要详细准确地说明情况。申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁所需的材料。
（四）诉讼方面，对仲裁结果不服提起诉讼时，要严格遵守规定的时间限制，积极准备诉讼材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

1. 员工面对公司搬迁致离职且无补偿的情况，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼都是有效的维权方式，这既保障了员工合法权益，也维护了劳动市场的公平公正。
2. 解决措施和建议如下：
    先收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、公司搬迁通知、协商聊天记录或录音等，以此证明劳动关系及公司搬迁事实。
    与公司协商，明确告知公司应按规定支付经济补偿，并说明法律依据。
    若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查和调解。
    也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经程序。
    若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。