想了解，我86年工作，合同制工人，退休让补缴86-93年的养老保险，合理吗？

[律师回复]可以要求支付加班工资以及购买社保

[律师回复]没有劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。

[律师回复]连续缴纳失业保险一年以上的，失业了，可以申请。

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]不太明确你关于云南省保山市具体想问啥问题哈。你得把事情详细说说，比如是有合同纠纷、民事侵权，还是其他啥事儿，把具体情况说清楚，这样我才能给你想合适的解决办法。

[律师回复]需要律师帮助随时联系我的意思就是个了就走的就得了呗。。，！！，你没人要我看? ???幽冥界首付过钱我是说真的假的吗啡快点的也是我就不?????♀???????

[律师回复]由实际用工方负责，或者说存在劳动关系方负责。

[律师回复]这个要看你办理的养老保险的种类，咨询当地养老保险机构

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]社保纠纷是指在社会保险领域中，用人单位、劳动者、社会保险经办机构等主体之间因社会保险的登记、缴纳、待遇享受等问题产生的争议。以下是关于社保纠纷的常见类型及解决方式介绍： 常见类型 - 社保未参保或险种不全：用人单位未按照规定为劳动者办理社保登记，或只缴纳部分险种，如只交养老保险，未交医疗保险等。 - 社保缴费基数争议：用人单位未按劳动者实际工资收入申报社保缴费基数，存在按最低基数缴纳或故意压低基数的情况。 - 社保断缴、欠缴问题：用人单位因各种原因未能按时足额缴纳社保费用，导致劳动者社保出现断缴，影响其社保待遇的享受。 - 社保关系转移争议：劳动者离职后，用人单位未按规定及时为其办理社保关系转移手续，阻碍劳动者在新单位正常参保。 - 社保待遇损失赔偿争议：因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者在退休、患病、工伤等情况下无法享受相应的社保待遇，产生损失赔偿纠纷。 解决方式 - 向人社部门投诉：对于社保完全未参保、缴费基数核定争议、社保断缴欠缴、缴纳险种不齐全等问题，可向人社部门稽核窗口投诉，提交《投诉书》和相关证据，要求出具《投诉受理回执》。 - 向税务部门投诉：社保征缴职责已部分划转至税务部门，对于社保断缴、漏缴、少缴等不足额缴纳问题及缴费基数争议，可向公司参保地的区/县一级税务部门投诉。 - 申请劳动仲裁：劳动关系确立争议、社保关系转移争议、社保待遇损失赔偿争议等属于劳动争议受案范围，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 - 提起行政诉讼或民事诉讼：若对人社部门、税务部门的处理结果不服，或相关部门不作为，可依法提起行政诉讼。对于社保待遇损失赔偿等争议，在仲裁后对结果不服，也可向法院提起民事诉讼。

[律师回复]公司未交社保还辞退你，你可要求补偿。首先，可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。其他，可要求公司补缴在职期间社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复]交社保是法定义务，不受诉讼时效约束

[律师回复]个体工商户不缴社保、拖欠工资属违法行为。劳动者可先与个体工商户协商，要求补缴社保、支付拖欠工资。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。劳动仲裁能判定个体工商户补缴社保、支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。