如何证明劳动者与企业存在劳动关系

劳动者证明与企业存在劳动关系，可通过多类证据达成。书面证据中，劳动合同最直接，无合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录证明力也较强。身份凭证如工作证、服务证能表明劳动者在企业工作。业务证据方面，劳动者经手的业务合同、工作成果可间接证明。人证即其他劳动者的证言，也能作为参考。

解决措施与建议如下：
1. 劳动者日常要注重留存各类能证明劳动关系的证据，如保留工资条、工作相关文件等。
2. 若与企业就劳动关系产生争议，及时申请劳动仲裁，积极提供上述证据，配合仲裁机构查明事实。
3. 可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的维权指导。

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是劳动关系的直接体现，若缺失，工资支付凭证或社保缴纳记录能从资金和福利保障角度证明企业与劳动者的雇佣关系，具有较高证明价值。
（2）身份凭证如工作证、服务证等，是劳动者在企业工作身份的标识，能直观证明其与企业的关联。
（3）业务证据里，劳动者经手的业务合同和工作成果，反映了其在企业中的工作内容和业务参与度，可间接佐证劳动关系。
（4）人证即其他劳动者的证言，从同事角度提供劳动关系的参考信息。当出现劳动关系争议时，劳动仲裁机构会根据这些证据来判定劳动关系是否存在。

提醒：
收集证据时应注意证据的真实性和完整性。不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若要证明劳动者与企业存在劳动关系，可从多方面收集证据。书面证据方面，优先找劳动合同；没有劳动合同的，保留好工资支付凭证或记录、社保缴纳记录。
（二）身份凭证上，保管好工作证、服务证等能证明自己在企业工作身份的证件。
（三）业务证据上，注意留存自己经手的业务合同、工作成果等资料。
（四）人证方面，可找其他劳动者提供证言。

当和企业就劳动关系有争议时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据这些证据判断劳动关系是否存在。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

要证明和企业有劳动关系，可提供这些证据：
书面证据：劳动合同最能直接证明。没有的话，工资支付记录、社保缴纳记录也很有证明力。

身份凭证：工作证、服务证等能证明你在企业工作。

业务证据：经手的业务合同、工作成果能间接证明。

人证：其他劳动者的证言可作参考。

和企业有劳动关系争议时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据证据判定。

结论：
证明劳动者与企业存在劳动关系，可提供书面证据、身份凭证、业务证据、人证等，有争议时可申请劳动仲裁判定。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同是证明劳动关系的直接文件，没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录证明力较强，它们体现了企业与劳动者之间的经济联系。工作证、服务证等能证明劳动者身份，表明其在企业的工作身份。劳动者经手的业务合同、工作成果等业务证据，可间接反映其为企业工作的事实。其他劳动者的证言也可作为参考。当劳动者与企业就劳动关系产生争议，可通过申请劳动仲裁，由仲裁机构根据这些证据来判定劳动关系是否存在。若你在劳动关系证明方面遇到问题，或对劳动仲裁流程不了解，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。