公司注销员工辞退有补偿吗

公司注销辞退员工一般需给予补偿。依据法律，用人单位出现被吊销执照、责令关闭等提前解散情形时，劳动合同终止，要向劳动者支付经济补偿。
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 若公司注销未依法支付补偿，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，利用法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）公司注销辞退员工需给予补偿是有明确法律依据的。当用人单位出现被吊销执照、责令关闭等情况决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位支付补偿是其法定义务。
（2）经济补偿的计算方式较为清晰，依据劳动者在本单位工作年限而定。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若公司未依法支付补偿，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意及时收集工作相关证据。不同案情补偿计算和维权方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司注销辞退员工，员工要明确自身应得补偿。工作年限每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司未依法支付补偿，员工先尝试和公司友好协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 公司注销辞退员工一般有补偿。若公司被吊销执照、责令关闭等或决定提前解散，劳动合同终止，公司要给员工经济补偿。
2. 补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是员工前十二个月平均工资。
3. 若公司未依法支付补偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司注销辞退员工一般有补偿，若未依法支付补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司注销时没有依法支付经济补偿，劳动者可先和公司协商解决，协商不成还能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。