距法定年龄不足5年能解除劳动合同吗

1. 距法定退休年龄不足五年并非不能解除劳动合同。一般情况下，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，这是为保护老员工权益。
2. 但存在特殊情况。若员工有严重过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不受距法定退休年龄不足五年的限制。
3. 此外，员工与单位协商一致也能解除劳动合同。

解决措施与建议：用人单位应完善规章制度，明确严重过错情形；遇到需解除劳动合同的情况，严格按法律规定程序操作。员工要遵守单位规章制度，避免出现严重过错行为。

法律分析：
（1）法律出于保护老员工权益，规定在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这为老员工提供了一定职业保障，避免他们临近退休失去工作。
（2）若员工存在严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即便员工距法定退休年龄不足五年。这体现了法律对用人单位合法权益的维护。
（3）员工与单位协商一致也可解除劳动合同，说明劳动合同解除并非完全受限，双方达成共识也能解除。

提醒：员工应遵守单位规章制度，避免严重过错行为；用人单位解除劳动合同时要依据法律规定，若有疑问可咨询分析。

（一）老员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，通常受法律保护，单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同。
（二）若老员工有严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位可依《劳动合同法》第三十九条解除合同。
（三）员工和单位协商一致，也能解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1. 通常，员工在单位连续工作15年，且距法定退休不足5年，单位不能按《劳动合同法》第40、41条规定解约，以此保护老员工权益。

2. 若员工有严重过错，像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失，单位可依第39条规定解约，不受退休年限限制。

3. 员工和单位协商一致，也能解除劳动合同。距退休不足5年并非不能解约。

结论：
在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，一般用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，但员工有严重过错或协商一致时可以解除。
法律解析：
《劳动合同法》为保护老员工权益，规定在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等严重过错情况，用人单位可依据第三十九条规定解除劳动合同。此外，若员工与单位协商一致，同样能解除劳动合同。这表明距法定退休年龄不足五年并非绝对不能解除劳动合同。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向我或专业法律人士咨询。