工伤十级五年后旧伤复发怎么办

1. 工伤十级五年后旧伤复发应依规处理，确认属于旧伤复发可享工伤医疗待遇。若用人单位缴纳工伤保险，费用大多由基金承担；未缴纳则由用人单位支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。
2. 具体处理步骤：先让协议医疗机构提出医疗诊断意见，再报社会保险经办机构确认。治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
3. 解决措施与建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要及时按流程申请旧伤复发确认，保障自身权益。若对处理结果有争议，及时通过劳动仲裁或诉讼解决，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤十级五年后旧伤复发，启动处理流程需协议医疗机构给出医疗诊断意见，并报社会保险经办机构确认，确认后能享受对应工伤医疗待遇。
（2）治疗费用符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。若单位缴纳了工伤保险，费用多由基金承担；未缴纳则由单位支付。
（3）职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（4）若对处理结果有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
职工要及时按流程申请旧伤复发确认，用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担费用。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）获取医疗诊断意见并报确认：由协议医疗机构给出医疗诊断意见，接着报社会保险经办机构确认是否属于旧伤复发，确认后可享工伤医疗待遇。
（二）费用支付情况：若用人单位已缴纳工伤保险，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，费用由用人单位承担。
（三）停工留薪待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
（四）争议解决途径：对处理结果有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十条规定治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.  工伤十级五年后旧伤复发，先让协议医疗机构给出医疗诊断意见，再报社会保险经办机构确认。确认后可享工伤医疗待遇。
2.  治疗费用符合相关标准的，已缴工伤保险，费用大多由基金承担；未缴则由单位支付。
3.  停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。
4.  若对处理结果有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
工伤十级五年后旧伤复发，经协议医疗机构提出诊断意见并报社保经办机构确认属旧伤复发的，可享受工伤医疗待遇，费用支付依单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工旧伤复发需按规定流程处理。先由协议医疗机构给出医疗诊断意见，再报社会保险经办机构确认，确认后可享受工伤医疗待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，缴纳了工伤保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的则由用人单位承担。而且职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了工伤职工旧伤复发时的合法权益。如果在处理过程中职工与单位对结果有争议，可通过劳动仲裁或走诉讼程序来维护自身权益。若你在工伤旧伤复发处理方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。