法律上农民工讨薪步骤是什么

农民工讨薪应依合理步骤进行。收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录等各类能证明劳动关系与欠薪事实的材料务必妥善保护，这是维权的有力支撑。

尝试与用人单位协商是明智之举，通过和平沟通表达诉求，要求限期支付工资，争取友好解决纠纷。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资，借助行政力量维护自身权益。

还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定重要程序，仲裁委经审理会作出公平裁决。

对仲裁结果不满意的，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法强制力保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是讨薪的关键基础，劳动合同、工资条等各类材料从不同方面证实农民工与用人单位的劳动关系以及欠薪情况，为后面维权提供有力支撑。
（2）协商是一种温和且高效的解决方式，通过和平对话，促使双方在自愿平等基础上解决问题，节省时间和精力成本。
（3）劳动监察部门投诉能借助行政力量对用人单位形成威慑，责令其改正并支付工资，保障农民工合法权益。
（4）申请劳动仲裁是法定必经程序，仲裁委依据事实和法律作出裁决，具有权威性和公平性。
（5）诉讼则是最终的司法保障，在对仲裁结果不满意时，农民工可通过法院判决借助司法强制力实现讨薪目的。

提醒：
讨薪过程注意保护好各类证据 ，按法定程序维权，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士 。  

（一）证据收集要全面细致，确保材料真实有效，像工作群聊里涉及工资发放的记录、工牌等都别遗漏。
（二）与用人单位协商时，注意保留沟通记录，明确表达自己的诉求，并且给出合理的支付期限。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，详细说明情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁和提起诉讼都要注意时效，按照规定流程提交材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。  

农民工讨薪要点：
先收集证据，像劳动合同、工资条等能证明干活和被欠薪的材料都备好。
然后试着和单位商量，和平沟通让其尽快发工资。
要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正发钱。
也可以直接申请劳动仲裁，这是法定重要程序，仲裁委审理裁决。
对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，靠司法强制保障权益。

结论：
农民工讨薪可按收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，农民工的合法薪资权益受法律保护。收集证据是讨薪的基础，像劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系和欠薪事实。与用人单位协商是和平解决问题的首选方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位改正并支付工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定重要程序，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内起诉至法院，由法院依法判决并通过司法强制力保障权益。如果农民工朋友在讨薪过程中遇到困难或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。