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公司单方解除劳动关系的确需严格满足法定条件，这是维护劳动关系稳定与公平的关键。
1. 关于试用期间不符合录用条件，公司应在招聘时通过书面等形式清晰界定录用条件，并保留员工不符合条件的证据，如考核记录等。
2. 针对严重违反规章制度，要确保规章制度制定程序合法，通过培训、公告等有效方式向员工公示告知，同时收集员工严重违规的事实材料。
3. 对于严重失职等致重大损害情形，公司应提前在规章制度或合同中明确重大损害标准，发生损害时及时固定证据。
4. 若员工同时与其他单位建立劳动关系，公司需有证据证明对本单位工作任务造成严重影响或员工拒不改正。
5. 当因欺诈等致劳动合同无效，公司要保留能证明受欺诈等违背真实意思订立合同的相关证据。
6. 对于被依法追究刑事责任，要及时获取有效法律文书。只有严格遵循这些要点，公司才能合法地单方解除劳动关系，避免法律风险 。
法律分析：
（1）公司依据“试用期间不符合录用条件”解除，应留存招聘时明确录用条件的文件及员工不符合的证据，否则易引发纠纷。
（2）以“严重违反规章制度”解除，合法制定且公示告知的程序至关重要，缺少任何一环都可能导致解除行为无效。
（3）基于“重大损害”解除，需事先明确重大损害标准并有效举证，不能随意认定。
（4）针对“劳动者建立双重劳动关系”，要证明对工作有严重影响或已提出且员工拒不改正。
（5）因“劳动合同无效”解除，要能证实劳动者存在欺诈等行为导致违背公司真实意思。
（6）“被追究刑事责任”需有确切的法律文书作为依据。
提醒：
公司单方解除劳动关系务必严格遵循法定条件，注重证据收集与程序合规；员工若遇公司违法解除，应积极维护自身权益，建议咨询专业法律人士。
（一）对于试用期间不符合录用条件这一点，公司应在招聘环节就详细书面记录录用条件，并且在试用期内严格按照标准考核，保留相关证据。
（二）针对严重违反规章制度，公司要确保规章制度制定程序合法，公示告知方式有效，比如员工签字确认收到等，同时记录员工违规事实。
（三）若以严重失职等理由解除，公司需提前明确重大损害标准并在合同或制度里体现，及时收集损失证据。
（四）面对员工同时与其他单位建立劳动关系，公司要保留影响工作或拒不改正的证据。
（五）对于劳动合同无效情形，公司要保留能证明员工欺诈等行为的证据。
（六）对于被依法追究刑事责任，公司关注司法判决并留存文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
公司想单方面跟员工解除劳动关系，得符合法定要求才行。
首先，试用期内若能证明员工不符合招聘时定的录用条件，就可以解除。
其次，员工严重违反合法公示的公司制度，公司也有权解除。
再者，员工严重失职等给公司造成重大损害，且能证明损害标准，可解除。
另外，员工同时与其他单位有劳动关系，影响本职工作或拒不改正的，能解除。
还有，员工用欺诈等手段让合同无效，公司可解除。
最后，员工被追究刑事责任，公司就能合法解除。
结论：
公司单方解除劳动关系必须满足法定条件，否则属于违法解除。
法律解析：
公司单方解除劳动关系有严格法定条件限制。首先，试用期间不符录用条件，公司要拿出招聘时明确的录用标准以及员工不符合的证据。其次，严重违反规章制度，前提是制度合法制定并公示告知员工，且员工确有严重违规行为。再者，严重失职等造成重大损害，公司得明确重大损害标准并承担举证责任。同时，员工与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，也符合解除条件。这些规定旨在平衡公司用工自主权和劳动者权益保护。若公司随意解除，劳动者有权维护自身权益。若大家在这方面有困惑，不确定公司解除劳动关系是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以更好保障自身权益 。
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