劳动仲裁可以不允许撤诉吗

结论：
劳动仲裁中，仲裁委有权决定是否准许申请人撤诉。
法律解析：
在劳动仲裁里，申请人在仲裁裁决作出前能自行申请撤诉，不过仲裁委会审查。若不涉及侵害国家利益、社会公共利益及他人合法权益等状况，仲裁委通常会准许。然而，像案件涉及众多劳动者共同利益，或是已开展大量调查取证工作，撤诉会造成资源浪费、损害公共利益等特殊情形下，仲裁委可能不准许撤诉。这表明劳动仲裁的撤诉并非申请人说了算，仲裁委会结合具体案件，依照相关规定来审查并决定。劳动仲裁撤诉规定较为复杂，若在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护 。  

在劳动仲裁里，仲裁委确实有权决定是否准许撤诉。这是为确保仲裁程序公正合理，维护各方合法权益。

具体而言，首先，申请人在仲裁裁决作出前可自行申请撤诉，仲裁委一般会审查。只要不侵害国家、社会公共及他人合法权益，大多会准许。这给予申请人一定自主性，尊重其意愿。

其次，当案件涉及众多劳动者共同利益，或者已大量调查取证，撤诉会造成资源浪费、损害公共利益等特殊情况时，仲裁委可能不准许撤诉。这是为了保障更广泛的权益，避免公共资源无端消耗。

建议申请人申请撤诉前，充分考量自身权益及案件整体情况，权衡利弊后再做决定。同时，仲裁委在审查时，应严格依据相关规定，全面、客观判断，确保作出公正合理的决定 。  

   劳动仲裁里，仲裁委能决定准不准撤诉。
  申请人在仲裁裁决出来前，能主动申请撤诉，仲裁委会审查。没损害国家、社会及他人权益的，大多会被准许。

   不过要是有特殊状况，像涉及众多劳动者利益，或调查取证工作多，撤诉会浪费资源、损害公益，仲裁委可能不准许。

   总之，劳动仲裁中申请人撤诉不必然被允许，仲裁委会依具体情况和规定审查决定 。

法律分析：
（1）劳动仲裁中申请人有申请撤诉的权利，在仲裁裁决作出前可自行向仲裁委提出申请。这是对申请人自主处分自身权利的一种保障。

（2）仲裁委对于撤诉申请并非一概准许，而是会进行审查。在不侵害国家利益、社会公共利益及他人合法权益的正常情况下，仲裁委会倾向于准许撤诉。

（3）在特殊情形下，像案件涉及众多劳动者共同利益，或已投入大量调查取证工作，撤诉会导致资源浪费、损害公共利益时，仲裁委有权力作出不准许撤诉的决定。这体现了仲裁委在保障当事人权益同时，维护公共利益和仲裁程序公正合理的职责。

提醒：
申请劳动仲裁撤诉时，要充分考虑自身情况及案件影响，以免因不符合规定导致撤诉申请不被准许。若有疑问，建议咨询专业人士分析 。

（一）申请人在劳动仲裁裁决作出前，想撤诉可自行向仲裁委提交申请。
（二）仲裁委收到申请后会进行审查。若不涉及侵害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，一般会准许撤诉。
（三）要是案件涉及众多劳动者共同利益，或已大量调查取证，撤诉会造成资源浪费、损害公共利益等特殊情况，仲裁委可能不准许撤诉。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 。