劳动仲裁阶段可以撤诉吗

（一）全面评估自身权益状况。梳理在劳动纠纷中的各项诉求，明确撤诉是否会损害自身应得利益，比如工资、赔偿等。
（二）分析再次申请仲裁的可能性。考虑后续是否可能因同一事由再次申请仲裁，以及特殊情形出现导致不被受理的风险。
（三）关注劳动纠纷后续走向。思考撤诉后，用人单位是否会有新动作，会不会对自己更不利。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 。  

劳动仲裁时，申请人能撤诉。在仲裁委受理申请到作出裁决前，都可向仲裁委提撤回申请的要求。
  
  撤诉是申请人对自己权利的处置。只要申请人自愿明确提出，仲裁委大多会同意。

不过撤诉有法律后果。通常，申请人就同一请求再申请仲裁，仲裁委会受理，但特殊情况，像违背诚信原则，可能不受理。所以决定撤诉前，要想好权益和后续影响，慎重决定。

结论：
劳动仲裁阶段申请人在仲裁委受理后、裁决前可撤诉，撤诉后再次申请仲裁通常会受理，但特殊情况除外，决定撤诉需谨慎。
法律解析：
在劳动仲裁中，申请人有处分自身权利的自由，在规定阶段提出撤诉请求，只要是自愿明确的，仲裁委员会大多会准许。这体现了对当事人意愿的尊重。而再次申请仲裁，正常情形下仲裁委员会应当受理，保障当事人的救济权利。但要是存在违背诚实信用原则等特殊情况，比如恶意撤诉又重复申请以干扰对方或浪费司法资源，就可能不被受理。这是为维护公平公正的仲裁秩序。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，对撤诉相关事宜拿捏不准，建议向专业法律人士咨询，以充分了解自身权益，做出最有利于自己的决策 。

在劳动仲裁阶段申请人拥有撤诉权利。这是申请人对自身权利的自主处分，只要在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前，明确且自愿地提出撤回仲裁申请，仲裁委员会大多会予以准许。

关于撤诉后的法律后果及应对建议如下：
1. 通常再次申请仲裁可获受理。申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会正常会受理，为申请人后续维权保留了途径。但需注意，申请人应尽快熟悉仲裁流程和规则，为再次申请做好准备。
2. 特殊情形下可能不被受理。若存在违背诚实信用原则等特殊情况，再次申请仲裁可能不被受理。因此在撤诉前，要对自身权益及后续影响做全面考量，仔细分析再次申请仲裁的可能性和风险，谨慎决定是否撤诉 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁阶段申请人享有撤诉权利，在仲裁委受理至裁决前可提出撤诉请求，这是对自身权利的自主处分。
比如在实践中，很多申请人因自身原因想要改变仲裁决定，只要符合条件都能提出撤诉。

（2）只要申请人自愿且明确表达撤诉，仲裁委通常会准许。
这体现了对申请人意愿的尊重。

（3）通常申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委会受理，但存在违背诚信原则等特殊情形除外。
例如恶意撤诉又恶意申请的情况可能不被受理。

提醒：
劳动仲裁决定撤诉前，务必全面评估自身权益及后续影响，避免因不当撤诉遭受损失。