劳动仲裁申请立案后可以撤诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁申请立案后，申请人在仲裁裁决作出前享有撤回仲裁申请的权利，这是法律赋予当事人对自身权益的处分权。
这种权利的设置旨在尊重当事人的意愿，使当事人能根据实际情况灵活决定是否继续进行仲裁程序。

（2）撤回申请需向劳动仲裁委员会提交书面申请，清晰表明撤回意愿。书面形式能够确保意思表示准确无误，避免产生争议 。
仲裁委批准后仲裁程序终结，意味着后续不再就该申请进行仲裁审理。

提醒：
劳动仲裁申请撤诉务必谨慎。主动撤诉且无正当理由或影响后续维权，如需维权建议先评估再做决定 。  

（一）在劳动仲裁申请立案后决定撤诉，首先要准备好书面的撤诉申请，在里面清楚写明自己要撤回仲裁申请的想法。

（二）将写好的撤诉申请及时提交给劳动仲裁委员会。

（三）提交后，等待仲裁委对撤诉申请进行审批。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 。  

劳动仲裁申请立案后申请人可撤诉，即“撤回仲裁申请”，在仲裁裁决作出前其有权自行决定是否撤回。

具体措施如下：
1. 申请人要向劳动仲裁委员会提交书面撤诉申请，清晰表明撤回申请的意愿。仲裁委收到并批准申请后，仲裁程序终结。

同时，要留意撤诉法律后果。通常，申请人撤诉后就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会大多会受理。然而，若是因自身主动且无正当理由撤诉，或许会对后续维权的效率和结果认定产生影响。所以，若后续仍有维权需求，应审慎思考撤诉决定。在做出决定前，全面评估自身权益状况，咨询专业法律人士意见，保障自身合法权益不受侵害 。  

结论：
劳动仲裁申请立案后，申请人在仲裁裁决作出前可自行决定撤回仲裁申请，提交书面申请经仲裁委批准后仲裁程序终结，撤诉后再次申请仲裁通常会受理，但主动撤诉无正当理由可能影响后续维权。

法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁中，申请人拥有撤回仲裁申请的权利，这是对当事人处分权的尊重。申请人通过向劳动仲裁委员会提交书面撤诉申请，清晰表明撤回意愿，仲裁委批准后程序结束。再次申请仲裁时，通常会被受理，这保障了申请人的基本维权途径。然而，若是申请人主动撤诉且无正当理由，后续维权可能面临效率降低、结果认定受影响等问题。因为仲裁委需综合考量撤诉原因及后续申请情况进行判断。如果劳动者对劳动纠纷相关法律问题有疑惑，或者不确定自己的撤诉决定是否恰当，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

    劳动仲裁申请立案后，申请人能撤诉，法律术语叫“撤回仲裁申请”。在仲裁裁决出来前，申请人可自行决定是否撤。

    操作上，申请人要给劳动仲裁委交书面撤诉申请，说清想撤诉的想法。仲裁委收到且批准后，仲裁程序就结束了。

    要留意撤诉后果。通常撤诉后再就同一请求申请仲裁，仲裁委大多会受理。但主动撤诉且没正当理由，可能影响后续维权，有维权需求的话，撤诉得慎重 。