劳动仲裁案一般多长时间

通常情况下，劳动仲裁案受理后，仲裁庭要在四十五日内搞定。这是常规的审理时间限制。
  
  要是案子复杂得延期，得经过仲裁委主任批准，还得书面通知当事人，而且延期最多不能超十五日。
  
  另外，处理案件时有些情况不算在审理期限里，像当事人提管辖权异议，等工伤、伤残鉴定结果，或有其他客观原因让仲裁中止。实际仲裁时间因案而异，但大体在这些期限内 。  

结论：
劳动仲裁案一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期十五日，部分情形不计入审限。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁正常审限为四十五日，旨在保障劳动争议能够得到及时处理。这是为了让劳动者和用人单位的权益尽快得到明确判定，减少纠纷带来的不利影响。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延期不超十五日，并书面通知当事人，确保双方知晓案件进度。同时，像当事人提管辖权异议、等待工伤认定等结论、有客观原因需中止仲裁审理等情况，不计入审限。因为这些情况并非仲裁程序本身的问题，需合理考量。劳动仲裁审限是为了公平公正且高效地解决劳动纠纷。如果大家在劳动仲裁过程中遇到有关审限的问题，或者对自身案件的进展有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益 。

法律分析：
（1）劳动仲裁一般遵循四十五日的正常审限，从仲裁委受理申请起算。这旨在保障劳动纠纷能及时得到处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。
（2）案情复杂时可延期，经仲裁委主任批准并书面通知当事人，延期不超十五日。此规定兼顾了复杂案件需要更多时间调查、审理的实际需求。
（3）某些特定情形不计入审限，像管辖权异议、等待工伤认定等结论以及其他客观原因导致仲裁中止。这些情况的出现会影响案件推进速度，不计入审限体现了灵活性。

提醒：
劳动仲裁审限有多种情况，实际时长受案件具体状况影响。若对仲裁进度存疑，建议及时与仲裁委沟通了解，必要时咨询专业人士。