请问辞职信解除劳动合同该怎么写明呢？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

现在如果辞职信解除劳动合同的话，一般来说公司想解除劳动合同让我写辞职书是不合理的，公司按照《劳动合同法》支付赔偿金，出具解除劳动合同通知书并按要求办理离职手续即可，劳动者不需要写辞职书。?
　　劳动合同解除的经济补偿通常有如下内容：
　　
1. 企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
　　
2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
　　
3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
　　
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

一、解除劳动合同登记表中的个人信息由个人填写，单位信息由用人单位填写。
二、终止解除劳动合同原因请参照下列规范原因中的一项填写：个人离职、个人申请解除劳动合同、劳动合同终止（含合同期满、用人单位撤销、解散、责令关闭、吊销营业执照、破产；劳动者退休、死亡等）、用人单位提出解除劳动合同（含企业经济性裁员等）。提示：
1、解除终止劳动合同原因，决定用人单位是否应给予劳动者经济补偿和个人申领失业保险待遇的资格，用人单位须按实际情况如实填写，涂改须加盖单位公章。
2、因本人意愿中断就业的，不能申领失业保险待遇。
三、本登记表一式三份，用人单位、劳动者、劳动行政部门各执一份。