工伤享受岗位津贴吗

1.通常来讲，工伤期间能否享受岗位津贴得依据具体的劳动合同以及单位的规章制度。
-要是劳动合同明确写了工伤期间得继续享受岗位津贴，那单位就得按约定来办。
-要是单位规章制度规定工伤期间可享岗位津贴，并且这规定不违反啥法律法规硬性要求，单位也得给钱。
2.但要是劳动合同和单位规章制度都没提到工伤期间岗位津贴的事，那单位就有权根据自己情况决定给不给工伤职工岗位津贴。
-总之，工伤职工到底能不能享受岗位津贴，就看相关合同和制度咋约定的，要是有分歧，通过劳动仲裁等办法就能解决。

通常来讲，工伤期间能不能享受岗位津贴，得依据具体的劳动合同以及单位的规章制度。要是劳动合同里明确说了工伤期间得继续享受岗位津贴，那单位就得按照约定来办。要是单位的规章制度规定工伤期间可以享受岗位津贴，并且这个规定不跟法律法规的强制性规定相抵触，单位也得给支付。但是，如果劳动合同和单位规章制度都没提到工伤期间岗位津贴的事，单位就有权根据自己的情况，决定给不给工伤职工岗位津贴。总之，工伤职工到底能不能享受岗位津贴，就看相关的合同和制度是怎么约定的，如果有争议，还可以通过劳动仲裁等方式来解决。

通常来讲，工伤期间能否享受岗位津贴得依据具体的劳动合同以及单位的规章制度。
其一，倘若劳动合同明确规定在工伤期间依旧要享受岗位津贴，那么单位就必须按照约定来执行。
其二，要是单位的规章制度表明工伤期间可以享受岗位津贴，并且此规定没有违背法律法规的强制性规定，单位也应当支付该津贴。
但要是劳动合同以及单位规章制度都没有提及工伤期间岗位津贴的相关事宜，单位就有权依照自身情况来决定是否给工伤职工发放岗位津贴。
总而言之，工伤职工是否能够享受岗位津贴主要取决于相关合同和制度的约定。倘若出现争议，工伤职工可以通过劳动仲裁等途径来解决问题，以维护自身的合法权益。

核心回答：工伤期间是否享受岗位津贴取决于劳动合同及单位规章制度。若合同有约定且单位规章制度不违法强制规定，单位应按约定支付；若合同和制度未提及，单位有权决定是否给予。
解决措施及建议：
1.劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，明确其中关于工伤期间待遇的相关条款，如有疑问及时与单位沟通。
2.单位应制定合法合理的规章制度，并在规章制度中明确工伤期间的待遇规定，以避免引发争议。
3.若发生工伤后双方对岗位津贴问题存在争议，劳动者可依据相关法律法规，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。