公司以公司经营不善为由,把工资绩效拿20%出来做绩效考核,3年的劳动合同即将到期,签了续签通知书了?

[律师回复]可以起诉，要求对方支付。

[律师回复]你好，没有实缴的话，仲裁还是有机会的。

[律师回复]与老板协商 书面催告：书面函件明确要求支付工资（留存记录）。 协商方案：可接受分期支付，但需签署书面协议（注明还款时间、金额）。

[律师回复]公司不续签导致员工没有参加绩效考核的，也应该支付年终奖。

[律师回复]你好，主管未按老板定的薪资结构发工资，你有权要求补足差额，建议和公司沟通，要求公司补发。

[律师回复]向公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]公司拖欠公司是劳动纠纷，欠银行钱是合同纠纷。

[律师回复]没效，这个时候您需要是进行仲裁

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，可以详细描述问题

[律师回复]你好请加 wangxiaoya0807 详谈案情

[律师回复]您好！这里是广东霆瀚律师事务所，我姓赵。深圳市最低工资标准自2025年3月1日起从每月2360元调整至2520元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准从22.2元调整至23.7元。?最低工资是强制性标准，企业必须执行。如果是高于最低工资，企业的其他员工调整了底薪，而您个人没涨，需要根据劳动合同的具体约定与企业协商。如果有不明白的地方，可以联系我。

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况