浙江九级伤残没缴社保总共能赔偿多少钱

1.九级伤残的赔偿项目有不少，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等都在其中。
2.如果用人单位没有给员工缴纳社保，那就要承担相应的赔偿责任。
其中，一次性伤残补助金是9个月的本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。就拿浙江来说，这两项分别是4个月和10个月的上年度全省职工月平均工资。
4.除此之外，还可能会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他一些费用。
不过要注意，具体的赔偿金额还得根据实际情况来确定。

关于九级伤残赔偿相关内容，给您梳理如下：
1.赔偿项目：包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
2.社保问题：若用人单位未缴纳社保，需承担相应赔偿责任。
其中，一次性伤残补助金是9个月的本人工资。
3.地区标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在浙江，分别是4个月和10个月的上年度全省职工月平均工资。
不过具体赔偿金额得根据实际情况来确定。

1.九级伤残赔偿项目：九级伤残的赔偿涉及多个项目，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
2.未缴社保时用人单位责任及伤残补助金标准：若用人单位未给员工缴纳社保，需承担相应赔偿责任。
其中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
3.医疗和就业补助金标准示例：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江为例，分别为4个月和10个月的上年度全省职工月平均工资。
4.其他费用：除上述费用外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
5.赔偿总额估算：不过，具体赔偿金额需结合实际情况确定。

1.九级伤残赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2.要是用人单位没给员工缴纳社保，那就要承担相应赔偿责任。
其中一次性伤残补助金是9个月的本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。比如说浙江，这两项分别是4个月和10个月的上年度全省职工月平均工资。
4.除此之外，可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
不过具体赔偿金额得根据实际情况来确定。