停工留薪结束没恢复好怎么办

停工留薪期结束后要是还没恢复可按下面的方法处理：
1.劳动者可以向用人单位申请延长停工留薪期。用人单位接到申请后，要在规定时间内审核并给出决定。
2.要是用人单位不同意延长，劳动者能向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
3.经过鉴定，确认还需要继续治疗的，就能享受工伤医疗待遇，而且停工留薪期可以适当延长。在这个期间，用人单位得按照原来的工资福利待遇给劳动者发工资。
4.如果用人单位拒绝支付相关待遇，劳动者可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

停工留薪期结束后还没恢复有这些处理办法：
1.劳动者可以向用人单位申请延长停工留薪期，用人单位接到申请后，要在规定时间内审核并给出决定。
2.要是用人单位不同意延长，劳动者能向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
3.经鉴定确定还需要继续治疗的，劳动者能享受工伤医疗待遇，停工留薪期也能适当延长。在这个期间，用人单位得按照原来的工资福利待遇给劳动者发工资。
4.要是用人单位拒绝支付相关待遇，劳动者可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

停工留薪期结束后若仍未恢复可参考以下处理方式：
1.申请延长停工留薪期：劳动者可向用人单位提出延长申请。用人单位在接到申请后，需在合理期限内，比如10个工作日左右，全面审核劳动者提交的相关材料，如医疗诊断证明等，并根据实际情况作出决定。
2.申请劳动能力复查鉴定：若用人单位不同意延长，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。该委员会会组织专业人员，综合评估劳动者的身体状况。
3.确认需继续治疗的相关待遇：经鉴定确认需要继续治疗的，劳动者可享受工伤医疗待遇，停工留薪期也可适当延长。在此期间，用人单位应按原工资福利待遇，按时足额发放工资。
4.维护自身权益：若用人单位拒绝支付相关待遇，劳动者可依据《工伤保险条例》等法律法规，通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付相应待遇，维护自身合法权益。

停工留薪期结束后要是还没恢复可按下面的方法来处理：
1.劳动者可以向用人单位提出延长停工留薪期的申请。用人单位在接到申请后，要在规定期限内审核并给出决定。
2.如果用人单位不同意延长，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。经过鉴定，确认还需要继续治疗的，就能享受工伤医疗待遇，而且停工留薪期可以适当延长。在这个期间，用人单位得按照原来的工资福利待遇给劳动者发工资。
3.要是用人单位拒绝支付相关待遇，劳动者可以依据相关的法律法规，通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。