工伤赔偿由公司的有哪些部门承担

工伤赔偿一般是由公司的人力资源部门和财务部门来负责。

1. 人力资源部门的职责：
主要是进行工伤认定申请，还要协调和处理跟员工工伤有关的各种事情。

2. 财务部门的职责：
负责核算和支付工伤赔偿费用。他们会根据人力资源部门提供的工伤认定结果以及赔偿标准等信息，算出具体应该赔偿的金额，然后从公司的财务资金里把钱付出去。

等认定结果出来以后，财务部门就会按照相关的规定，把赔偿金额算出来，再安排资金付给这个员工，这样就能保障员工的合法权益了。

工伤赔偿这事，一般是公司里的人力资源部门和财务部门来负责。具体分工如下：

1. 人力资源部门：主要负责工伤认定申请，以及协调处理跟员工工伤相关的各种事儿。

2. 财务部门：负责核算和支付工伤赔偿费用。他们会根据人力资源部门提供的工伤认定结果，还有相应的赔偿标准啥的，算出该赔多少钱，然后从公司财务资金里把钱付出去。

等认定结果出来以后，财务部门就会按照相关规定算出赔偿金额，再安排把钱付给员工，这样就能保障员工的合法权益啦。

工伤赔偿一般由公司的人力资源部门和财务部门负责。具体情况如下：

1. 人力资源部门职责：
    负责工伤认定申请。当员工发生工伤后，人力资源部门需及时收集相关证据，
    协调处理工伤相关事宜。要与工伤职工及其家属保持密切沟通，解答他们的疑问，协助他们完成各项手续。

2. 财务部门职责：
    核算工伤赔偿费用。根据人力资源部门提供的工伤认定结果以及相应赔偿标准，仔细计算应赔偿的具体金额。
    支付赔偿费用。从公司财务资金中安排款项，确保赔偿费用能及时、准确地支付给员工。

认定结果出来后，财务部门会严格依据相关规定计算赔偿金额，然后按流程安排资金支付给员工，切实保障员工的合法权益。

工伤赔偿一般是由公司的人力资源部门和财务部门来负责。

1. 人力资源部门的职责：
主要就是处理跟员工工伤有关的各种事儿。像收集工伤的证据啊，和工伤职工还有他们的家属进行沟通交流等，这些都得人力资源部门来做。

2. 财务部门的职责：
负责核算和支付工伤赔偿费用。他们会根据人力资源部门给出的工伤认定结果以及赔偿标准等信息，算出具体应该赔偿多少钱，然后从公司的财务资金里面把钱付出去。

等认定结果出来以后，财务部门就会按照相关规定把赔偿金额算出来，再安排资金付给员工，这样就能保障员工的合法权益啦。