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什么情况下可以单方面解除劳动合同?

杜** 北京 劳动合同咨询 2018.03.05 19:31:19 6人阅读

律师您好!我看到公司的效益不怎么好,所以想要解除劳动合同,什么情况下可以单方面解除劳动合同?

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按照《劳动合同法》,用人单位在以下情况下可以解除合同:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2018-03-05 19:41:19 回复
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您好!你问的什么情况下可以单方面解除劳动合同的解答如下
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
(2)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。

2018-03-05 19:32:19 回复
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我来给你说一下什么情况下可以装修单方面解除合同吧:现在买房的大多80后、90后,由于工作原因等,都没有时间去看解除装修合同。千万不可小看合同,许多商家在合同中设置陷阱,装修合同是每一个业主在进行家装之前必须签订的,如果们在装修之前还没有签订装修合同,们肯定要先了解一些相关的装修合同是什么?什么情况下可以解除装修,以及解除装修合同赔偿问题等等。新手业主一定必要了解。不然以后后果不堪设想!接下来们来了解下:装修合同解除及赔偿问题1)装修合同解除权装修合同是有法律性质的,如果装修合同中的双方是具有一定资质的建设的施工企业,整个装修工程的内容非常浩大,根据国的合同法规定就要适用有关的建设施工合同的规定。而普通的房屋装修合同,就要适用在承揽合同的相关规定。所以,装修业主具有任意的解除权,但是如果给装修公司造成损失的,要赔偿损失。总之,只要是符合们之间的约定条件,就可以解除,如果对方严重违约,导致根本没有办法实现合同,装修业主是可以解除装修合同的。2)解除装修合同的话,该如何赔偿?如果装修还没有开始进行,装修业主也是要进行赔偿的,因为从双方签订装修合同起,合同就生效了。如果是装修业主单方面想解除装修合同,那就说明是装修业主违约了,所以是要对装修公司进行赔偿的,至于解除装修合同赔偿款是多少的话,那就要看合同规定了。但是如果装修业主不想进行赔偿,除非在签订合同的时候,标注”本合同自开工之日起生效“,那装修业主就可以不用赔偿了。总的来说,本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。以上就是相关的装修合同是什么,以及装修合同内容、装修合同解除等问题的相关资料,了解这些关于装修合同的问题,们就能在签订装修合同,或是实施装修合时不会变得那么被动了。

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