劳动仲裁一审二审总共多久时间结束

（一）对于劳动者和用人单位来说，要提前做好时间规划。清楚了解各阶段大致时长，合理安排自己的工作生活等事务。
（二）在劳动仲裁和诉讼过程中，积极配合。及时提交证据、按时参加庭审等，避免因自身原因导致程序拖延。
（三）关注案件进展。主动与仲裁机构、法院沟通，了解审理进度，遇到问题及时解决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。  

劳动仲裁及后续诉讼的时长有明确法律规定，整体流程所需时间确实因案而异。

1. 劳动仲裁通常在受理申请之日起45日内结束，复杂案件可延长不超15日。这旨在保障仲裁高效进行，促使双方争议尽快解决 。
解决措施与建议：双方应积极配合仲裁机构，按时提交证据与材料，推动仲裁流程顺利推进。

2. 对仲裁裁决不服进入一审诉讼，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长。这为一审公正审判提供合理时间范围。
解决措施与建议：法院应合理安排审判资源，当事人也要遵守诉讼程序，避免因自身原因导致审理延误。

3. 二审在立案之日起三个月内审结，特殊情况可延长。从劳动仲裁到二审结束，时长跨度较大。
解决措施与建议：整个过程中，各方应保持理性，以合法方式维护权益，避免不必要的时间消耗，尽早定纷止争。  

结论：
从劳动仲裁到二审结束，时长因案而异，短则数月，长则超一年。
法律解析：
劳动仲裁通常在受理申请之日起45日内结束，复杂案件可延长不超15日。若对仲裁结果不服提起一审诉讼，适用简易程序的需在立案之日起三个月内审结，普通程序则是六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长则需报请上级法院批准。对一审判决不服提起二审，一般应在二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准可延长。这些规定旨在保障司法程序有序推进，确保公平公正。不同案件复杂程度不同，所以整体耗时差别较大。若你在劳动纠纷过程中遇到关于时间期限的疑问，或者对具体法律程序不清楚，欢迎随时向专业法律人士咨询 ，以便更好维护自身合法权益。  

   劳动仲裁通常在受理申请后45天内搞定，要是案子复杂得延期，最多再给15天 。

  对仲裁结果不满意去一审：用简易程序，立案起三个月内结案；普通程序，立案起六个月内结案，特殊情况院长批准能再延六个月，还得延就得报上级法院批准。

  对一审判决不服二审，二审法院立案起三个月内结案，特殊情况院长批准可延长。整个流程耗时因案而异，短则数月，长则超一年 。

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间限制，正常45日内结束，复杂案件延期也最多15日，这旨在确保劳动纠纷能得到及时处理。
  
（2）进入一审诉讼阶段，程序不同审限不同。简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月，特殊情况可多次延长，这考虑到不同案件的复杂程度差异。
  
（3）二审同样有审限规定，通常三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长，保证二审的效率与公正。

（4）整体而言，从劳动仲裁到二审结束，时间跨度受案件具体情况左右，反映出法律在保障公平正义时兼顾不同案件需求。

提醒：
劳动纠纷处理耗时较长，建议提前做好时间规划，遇复杂情况及时咨询专业法律人士。