北京仲裁必须去公司所在地吗

仲裁管辖并非一定得在公司所在地。

普通仲裁以双方事先签订的仲裁协议为准，只要协议明确约定北京的某仲裁机构，就可在北京该机构仲裁，和公司所在地没有必然关联。措施是签订仲裁协议时谨慎约定仲裁机构，确保符合自身需求。

若没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁机构不予受理。这就提示双方若有仲裁意愿，务必提前签订有效仲裁协议。

劳动仲裁与普通仲裁不同，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，劳动合同履行地一般是劳动者实际工作场所地。建议劳动者和用人单位了解劳动仲裁管辖规则，在发生争议时准确选择有管辖权的仲裁委。总之，普通仲裁依约定，劳动仲裁按特定规则，都不必然在公司所在地仲裁。

法律分析：
（1）对于普通仲裁而言，遵循“意思自治”原则。双方事先签订的仲裁协议起着关键作用，明确约定了具体仲裁机构的，不论公司位于何处，都应按约定在相应仲裁机构仲裁。比如约定了北京某仲裁机构，就能在此仲裁。

（2）若没有仲裁协议，一方贸然申请仲裁，仲裁机构不予受理，这体现了仲裁协议的重要性。

（3）劳动仲裁在管辖规则上有别于普通仲裁。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可行使管辖权，其中劳动合同履行地常指劳动者实际工作场所地。

提醒：
普通仲裁要重视仲裁协议的约定；劳动仲裁要明确劳动合同履行地及用人单位所在地，遇到相关问题建议咨询以准确判断仲裁管辖地。

（一）对于普通仲裁：要先看双方有无签订仲裁协议。若有且明确约定北京某仲裁机构，就能在北京该机构仲裁，和公司所在地没关系。没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁机构不受理。

（二）对于劳动仲裁：和普通仲裁不同，劳动合同履行地（通常是劳动者实际工作地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，不局限于公司所在地。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理 。  

   普通仲裁得看双方事先签的仲裁协议。要是协议里明确选了北京的仲裁机构，哪怕公司不在北京，也能在北京仲裁，和公司所在地关系不大。

    没有仲裁协议，一方申请仲裁，机构不会受理。

    劳动仲裁不一样，劳动合同履行地（一般是劳动者实际工作地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委都能管，不局限于公司所在地 。

结论：
仲裁管辖不必然要去公司所在地，普通仲裁按约定，劳动仲裁有特定管辖规则。

法律解析：
对于普通仲裁，要依据双方事先签订的仲裁协议来确定仲裁机构。若协议明确约定北京某仲裁机构，就能在北京该机构仲裁，和公司所在地没有必然关联。要是没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁机构不会受理。而劳动仲裁方面，与一般民事仲裁不同，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，劳动合同履行地一般是劳动者实际工作场所地。总之，仲裁管辖地的确定有不同规则。如果大家在仲裁管辖方面存在疑问，不确定自身情况该如何选择仲裁机构等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获得准确的法律建议。