继续上班还有伤残津贴吗

关于因工致残后伤残津贴的相关情况，给大家说一下：

1. 享受条件：要是因为工作致残，并且已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要继续享受伤残津贴的，在停工留薪期满后，劳动者继续上班，还是可以享有伤残津贴的。

2. 津贴标准：伤残津贴的标准是由伤残等级来决定的。比如说，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，然后依次递减。

3. 工伤复发：要是后续因为工伤复发需要治疗，那就可以享受工伤医疗待遇。

4. 岗位调整：如果因为自身原因不再适合原来的工作岗位，被调整了工作岗位，而且伤残津贴待遇降低了，这种情况下，用人单位得补足差额。

总之，劳动者是否能继续享有伤残津贴，得根据具体的情况以及相关的法律法规来确定。

关于因工致残后伤残津贴的相关事宜，给大家梳理一下：
1. 享受条件：劳动者因工致残，评定了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续享受伤残津贴，在停工留薪期满后继续上班的，就可以享有伤残津贴。
2. 津贴标准：伤残津贴标准由伤残等级决定。比如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，之后依次递减。
3. 工伤复发：要是后续工伤复发需要治疗，可享受工伤医疗待遇。
4. 岗位调整：若因自身原因不适合原岗位被调整岗位后，伤残津贴待遇降低了，用人单位得补足差额。

总之，能不能继续享受伤残津贴，得看具体情况，也要遵循相关法律法规。

关于因工致残后伤残津贴的相关问题，具体说明如下：

1. 继续享受条件：若劳动者因工致残，且已评定伤残等级，同时经劳动能力鉴定委员会确认需要继续享受伤残津贴的，在停工留薪期满后，即使继续上班，也仍可享有伤残津贴。
2. 津贴标准：伤残津贴的标准是依据伤残等级来确定的。比如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，之后的伤残等级对应的津贴比例依次递减。
3. 工伤复发待遇：要是后续因工伤复发而需要进行治疗的，那么劳动者可享受工伤医疗待遇。
4. 岗位调整补偿：当劳动者因自身原因不再适合原工作岗位，从而被调整工作岗位，并且伤残津贴待遇因此降低时，用人单位需要补足差额。

总之，劳动者是否能够继续享有伤残津贴，需要根据具体的实际情况，同时严格按照相关的法律法规来确定，以保障劳动者的合法权益。

关于因工致残且评定了伤残等级，又经劳动能力鉴定委员会确认需继续享受伤残津贴的情况，给大家说明一下：
1. 停工留薪期满后继续上班，劳动者仍可享有伤残津贴。
2. 伤残津贴标准按伤残等级定。比如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，然后依次递减。
3. 要是后续工伤复发需要治疗，能享受工伤医疗待遇。
4. 要是因为自身原因不适合原岗位，被调整岗位后伤残津贴待遇降低了，这种情况下用人单位得补足差额。

总之，能不能继续享有伤残津贴，得看具体情况，还要依据相关法律法规来确定。相关人员一定要了解清楚这些规定，保障自己的合法权益。用人单位也得按规定办事，履行好自己的责任。