劳动争议二审上诉多久开庭

法律分析：
（1）法律对于劳动争议二审上诉后的开庭时间确实未作出明确具体规定。这给予了法院在案件处理流程上一定的灵活性，以应对各类复杂多变的情况。
（2）二审法院有三个月的审结期限，此期限包含了从受理到最终裁判的一系列工作时间，并非仅针对开庭而言。
（3）在受理后的一个月左右安排开庭是常见情况，但不具有必然性。案件自身特性，像事实清晰程度、法律适用难度，以及法院整体案件数量的多少、排期安排等，都会对开庭时间产生作用。

提醒：
劳动争议二审开庭时间不定，当事人应保持关注，及时通过传票或联系法院获取准确开庭信息，避免错过庭审 。

   劳动争议二审上诉后，法律没给出具体开庭时间。
  
  二审法院收到上诉材料后，三个月内完成审结。但这三个月不只是开庭时间限制，受理上诉案后，法院还有送达副本、确定合议庭成员等准备工作。

   正常受理一个月左右可能开庭，不过不绝对。
  案件简单、材料全，开庭会早；涉及复杂问题，开庭则可能推迟。当事人可通过法院传票或打电话，获取确切开庭通知。

（一）关注法院流程动态。留意法院官网、诉讼服务平台相关案件进展公示，了解上诉案件处于哪个环节，是否已完成送达上诉状副本等前期工作。

（二）保持电话畅通。法院通常会通过预留电话通知当事人开庭时间，所以确保提供的联系电话随时能接通。

（三）定期联系法院。间隔一段时间拨打法院联系电话，询问案件开庭安排进度，但注意不要过于频繁影响法院正常工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定 。  

结论：
法律未明确规定劳动争议二审上诉后的具体开庭时间，通常受多种因素影响，当事人可通过法院传票或联系法院获取准确开庭时间。
法律解析：
根据相关法律规定，二审法院收到劳动争议上诉状等材料后，会在三个月内审结，但这不是单纯针对开庭时间。法院受理上诉案件后，要完成送达上诉状副本、确定合议庭成员等准备工作。一般受理后一个月左右可能安排开庭，不过案件复杂程度、法院案件排期等因素都会对开庭时间产生影响。简单且材料完备的案件，开庭较早；涉及复杂事实认定或法律适用问题的案件，开庭则可能推迟。如果大家在劳动争议二审上诉后，对开庭时间等法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

法律确实没有明确规定劳动争议二审上诉后的具体开庭时间。二审法院有三个月的审结期限，但这期间包含诸多准备工作，并非仅指开庭时间。

针对此情况，有如下措施和建议：
1.
当事人应保持耐心，了解法律规定的审结期限等相关流程，清楚开庭时间存在不确定性 。


2.
随时关注法院动态，主动通过拨打法院联系电话等方式，询问案件进展及开庭安排，及时获取准确信息 。


3.
若案件复杂，当事人需提前准备好详细资料，以便开庭时能清晰阐述观点和事实，防止因自身准备不足导致开庭延误或影响审理结果 。