拖欠工资老板跑路了被逮住是什么结果

老板跑路后被逮住，民事和刑事上确实会面临相应结果。民事上支付拖欠工资及赔偿金是对劳动者权益的基本保障，这体现法律对劳动者付出劳动应得回报的维护，也促使企业依法履行支付工资义务。刑事处罚则是对恶意欠薪行为的严厉威慑，旨在规范市场秩序，保护劳动者权益。

为更好保障劳动者权益，可采取以下措施：
1. 加强劳动监察力度，定期检查企业工资支付情况，及时发现和处理潜在问题 。
   让欠薪隐患在萌芽阶段就被解决，减少劳动者权益受损风险。
2. 完善信息公开制度，对有欠薪记录的企业进行公示，限制其在招投标等方面活动。
   以此约束企业行为，使其不敢轻易拖欠工资。
3. 加大对劳动者维权宣传，普及法律知识，让劳动者知晓维权途径和方法。
   提升劳动者自我保护和维权意识。  

法律分析：
（1）民事层面，老板被逮住后，首先要把拖欠的工资支付给劳动者。若劳动行政部门曾责令限期支付，而老板逾期未付，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对劳动者权益的直接保障，让劳动者的损失得到弥补。

（2）刑事层面，一旦老板的行为符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，必然要接受刑事处罚。通过转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付，或有能力支付却故意不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯此罪。较轻的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处罚更重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，通过合法途径维权；企业主应按时支付工资，避免触及法律红线。  

（一）民事上，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求老板支付拖欠工资及赔偿金。这能直接保障员工应得的劳动收入，促使老板承担应尽的支付义务。

（二）刑事上，若符合拒不支付劳动报酬罪条件，司法机关会依法追究其刑事责任。员工可积极配合调查，提供相关证据，让老板受到应有的刑事制裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。  

    要是拖欠工资的老板跑路后被抓，有这些后果：
    民事层面，老板得把拖欠的工资补上，还得给相应赔偿金。按劳动合同法，单位没按时足额发工资，劳动部门先责令限期支付；逾期不付，就得按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。

    刑事角度，若老板行为构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事处罚。通过转移财产、逃匿等不支付报酬，数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并罚或单罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金 。

结论：
拖欠工资的老板跑路后被逮住，民事上需支付拖欠工资及赔偿金，刑事上若符合条件将面临刑事处罚。
法律解析：
从民事层面看，按照劳动合同法，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，用人单位就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以老板被逮住后，必须承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。从刑事角度，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。会根据情节轻重面临不同刑罚，轻者处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资被拖欠的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益 。