50岁以上工伤社保怎么赔偿

50岁以上员工要是遭遇工伤，赔偿情况如下：
1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用来支付，像挂号费、诊疗费、药费还有住院费等都包含在内。
2. 停工留薪期工资：原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月给员工发放。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金那里按月领伤残津贴；要是鉴定为五至六级伤残，要保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。要是难以安排工作，就由用人单位按月发伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，标准是一定月数的本人工资。
5. 其他费用：例如护理费、辅助器具费等，按规定支付。

要注意，具体的赔偿标准和金额得根据工伤认定结果以及伤残等级等因素来确定。

50岁以上员工要是遇上工伤，赔偿情况是这样的：
1. 医疗费：就按照实际产生的医疗花费来赔，像挂号、看病、买药以及住院这些费用都包含在内。
2. 停工留薪期工资：原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。停工留薪期一般最多12个月；要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3. 伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险基金每月会发伤残津贴；要是鉴定为五至六级伤残，和用人单位的劳动关系保留着，单位要安排合适工作。实在安排不了的，单位每月发伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来定，标准是按一定月数的本人工资算。
5. 其他费用：比如护理费、辅助器具费等，按规定支付。

具体赔偿标准和金额，得根据工伤认定结果、伤残等级等因素确定。

50岁以上员工遭遇工伤，赔偿情况如下：

1. 医疗费：按实际发生费用支付，涵盖诸多方面。挂号费，即员工在医院挂号所需费用；诊疗费，包含医生诊断和治疗产生的费用；药费，是购买治疗工伤所需药品的花费；住院费，若需住院治疗产生的床位、护理等费用，均在赔偿范围内。

2. 停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。

3. 伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排的，单位按月发伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，按一定月数本人工资标准发放。

5. 其他费用：护理费、辅助器具费等按规定支付。

具体赔偿标准和金额，要根据工伤认定结果及伤残等级等确定。

50岁以上员工要是遭遇工伤，赔偿情况如下：
1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用来支付，像挂号费、诊疗费、药费还有住院费这些都包含在内。
2. 停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月发伤残津贴；要是鉴定为五至六级伤残，保留和用人单位的劳动关系，单位要安排合适工作。难以安排的，由单位按月发伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，标准是一定月数的本人工资。
5. 其他费用：例如护理费、辅助器具费等，按规定支付。

要注意哦，具体的赔偿标准和金额得根据工伤认定结果以及伤残等级等因素来确定。