包工头带工人干活发生工伤谁负责

在这种情况下，通常是包工头和发包方要一起承担连带赔偿责任。具体说明如下：
1. 包工头要担责。包工头是用工主体，得直接管理工人，保障工人安全。要是工人干活时受了工伤，那包工头就得负责赔偿。
2. 发包方也有责任。发包方要是把工程发包给没有用工主体资格的包工头，这就存在选任上的过错。按照相关法律规定，发包方得和包工头一起承担连带赔偿责任。

举个例子来说，有个建筑公司把一项工程发包给了没有资质的包工头。结果呢，工人在施工的时候受伤了。这个时候，工人可以找包工头赔偿，也可以把建筑公司列为共同被告，要求建筑公司和包工头一起承担连带赔偿责任。这么做呢，就能让工人的合法权益得到更好的保障。

关于这种情况，赔偿责任一般由包工头和发包方连带承担。具体说明如下：
1. 包工头方面：包工头是用工主体，得对工人进行直接管理，保障他们的安全。要是工人干活时受了工伤，那包工头就得负责赔偿。
2. 发包方方面：发包方要是把工程发包给没有用工主体资格的包工头，这就是选任上出了错。按照相关法律，得和包工头一起承担连带赔偿责任。

举个例子哈，有个建筑公司把一项工程发包给了没资质的包工头，结果工人施工时受伤了。这时候，工人能要求包工头赔偿，也能把建筑公司列为共同被告，让他们俩承担连带赔偿责任。这么做呢，就能更好地保障工人的合法权益啦。

在特定情况下，通常是由包工头和发包方承担连带赔偿责任，具体情况如下：

1. 包工头的责任：
包工头作为用工主体，对工人有着直接的管理职责以及安全保障义务。在实际的工作场景中，包工头需要为工人提供必要的安全防护设备，进行安全知识培训等。若工人在工作期间不幸遭受工伤，包工头自然应当承担相应的赔偿责任。

2. 发包方的责任：
发包方若将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，这就存在选任过错。从法律层面来讲，发包方需要对承包方的资质进行严格审查。若因发包方的疏忽导致工人权益受损，按照相关法律规定，发包方应与包工头承担连带赔偿责任。

例如，某建筑公司把一项工程发包给了没有资质的包工头，工人在施工时受伤。此时，工人既有权要求包工头赔偿，也可将建筑公司列为共同被告，要求二者承担连带赔偿责任，以此保障自身合法权益。

在这种情况下，通常是包工头和发包方要承担连带赔偿责任。具体说明如下：
1. 包工头作为用工主体，得对工人进行直接管理，保障工人安全。要是工人在干活时受了工伤，那包工头就得承担赔偿责任。
2. 发包方要是把工程发包给不具备用工主体资格的包工头，这就存在选任方面的过错。按照相关法律规定，发包方得和包工头一起承担连带赔偿责任。

举个例子来说，有个建筑公司把一项工程发包给了没有资质的包工头，结果工人在施工的时候受伤了。这种情况下，工人有两种选择：一是要求包工头进行赔偿；二是把建筑公司也列为共同被告，让建筑公司和包工头一起承担连带赔偿责任。
这样做的好处就是能够更好地保障工人的合法权益，让工人在受伤后能得到应有的赔偿。