公司以经营困难为由，在普通员工正常工作的情况下，原有的工资打七折发放是否合理？

[律师回复]工伤案件属于劳动争议案件

[律师回复]你好，有保留相关的证据材料吗

[律师回复]有书面劳动合同或者有管理考勤，发放工资记录等

[律师回复]建议向劳动监察投诉，有必要起诉要求赔偿损失 。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好具体情况可以电话联系

[律师回复]你好，是什么原因单位罚款。

[律师回复]您好，关于五月换工作体检不过关医保只交到四月，五月住院能否报销：第一，医保断缴后次月起通常无法享受医保报销待遇。您的医保只交到四月，五月份住院可能无法使用医保报销。第二，但部分地区有医保待遇享受的宽限期或补缴政策。建议您尽快到当地医保经办机构咨询是否可以补缴五月医保以及补缴后是否能报销五月住院费用。第三，如果无法通过医保报销，您需要自费承担住院费用。建议尽快找到新工作续缴医保或自行以灵活就业身份续缴以恢复医保待遇。

[律师回复]调岗后悔想要恢复原岗位，首先应与用人单位沟通协商，表达你的意愿和理由。如果协商不成，可以依据劳动合同和公司规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供调岗不合理或违反合同约定的证据，争取恢复原岗位。同时，注意收集与调岗相关的书面文件，如调岗通知、劳动合同等，作为仲裁或诉讼的依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果酒店不支付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，保留好工作记录和证据，以便维权时使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳务纠纷中辞退补偿问题需根据用工关系性质和解除原因来确定。如果是劳动关系，适用《劳动合同法》。根据该法第四十六条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。如果是劳务关系，则适用《民法典》合同编规定，按双方合同约定处理，未约定的可主张实际损失。关键看是否存在书面合同、是否接受管理、是否固定领取报酬等事实来判断关系性质。建议收集合同、工资记录、辞退通知等证据，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复]试用期员工未提前三天直接离职，从法律角度讲，这种做法不太妥当。根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工未提前通知就离职，可能会给公司造成损失，比如工作交接不畅等。公司可以要求员工赔偿合理损失。作为公司一方，要收集证据支持立场，首先可以查看员工的考勤记录，证明其未按正常流程离职；其他方面，可以收集因员工突然离职导致工作延误、业务受影响的相关文件、邮件、工作记录等，这些都能作为员工未履行提前通知义务给公司造成损失的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。