我通过中介找的寒假工没有签任何合同我现在提前离职了问中介要工资他说招聘信息那写着20号结算而且我在店里做满了16天并且除夕到今天每天都在上班?

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]《劳动法》未明确规定夜班的具体年龄限制，但对部分特殊人群有相关保护规定。具体如下： - 未成年工：年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，其中可能包含部分不适合夜班的工作场景。 - 女职工：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，也不得安排其从事夜班劳动。 此外，对于一般成年劳动者，虽无明确年龄限制，但从劳动者身体健康角度出发，患有严重心脏病、高血压等不适合夜班工作疾病的人员，用人单位不应安排其上夜班。

[律师回复]属于政策问题，建议直接咨询人社局。

[律师回复]您好 具体可以向有关部门咨询相关政策

[律师回复]根据病情和在本单位工作年限来定。

[律师回复]要证明公司违法解雇，首先得有书面解雇通知，这能明确公司解雇的事实和时间。其他能证明的材料包括劳动合同，可证明你和公司的雇佣关系；工资条、考勤记录等能体现你的工作情况。若公司以不符合录用条件等理由解雇，而你实际表现达标，可收集工作成果、绩效评估等证据来反驳。有了这些证据，就可更好维权。

[律师回复]一般来说，偏远乡镇补贴是在职期间因在偏远乡镇工作给予的额外补助，退休后通常不再发放。不过不同地区政策有差异。解决方案是，可通过查看当地对教师退休待遇的规定文件，或向熟悉当地情况的人员打听。若规定退休后有补贴，可按流程申请；若没有，那就无法享受这五年补贴啦。

[律师回复]一般情况下，很难维权了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。十年时间远超时效。不过，若期间有不可抗力等正当理由导致时效中止、中断，可尝试收集证据去申请仲裁或起诉。但要证明存在中止、中断情形较难。