协商解除需要支付经济补偿吗

法律分析：
（1）用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）劳动者主动提出且双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
（3）“协商一致”必须是双方真实意思表示，不能存在欺诈、胁迫等违法违规情况。
（4）涉及的工资标准按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

提醒：
协商解除劳动合同时，要明确提出方，注意保留协商过程及结果的相关证据，避免后续纠纷。

（一）若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

（三）“协商一致”须是双方真实意思表示，不能有欺诈、胁迫等违法违规情况。工资标准按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 协商解除劳动合同付不付经济补偿得看情况。
    若用人单位主动提且与劳动者协商一致解约，需付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2. 要是劳动者主动提且协商一致解约，单位不用付补偿。
3. “协商一致”得是双方真实意思，无欺诈胁迫等违法违规情况。工资标准按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等收入。

协商解除劳动合同是否支付经济补偿，需视具体情况而定。

1. 用人单位主动提出并协商一致解除的情况
用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位作为主动方，支付经济补偿是对劳动者权益的保障，体现了法律对劳动关系中相对弱势一方的倾斜保护。

2. 劳动者主动提出并协商一致解除的情况
这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者基于自身意愿主动提出解除，并非用人单位原因导致劳动关系解除。

为保障自身权益，双方应确保“协商一致”是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。工资标准按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者和用人单位都应明确相关规定，避免产生纠纷。

结论：
协商解除劳动合同是否支付经济补偿需分情况，用人单位主动提出且协商一致解除的，要支付；劳动者主动提出且协商一致解除的，无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，因是用人单位主动发起解除。而劳动者主动提出并协商一致解除时，用人单位无需支付，因为是劳动者自身意愿主动解除劳动关系。
同时，“协商一致”必须是双方真实意思表示，不能有欺诈、胁迫等违法违规情况。工资标准按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若你在协商解除劳动合同方面有具体问题或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。