劳动法无故辞退员工赔偿哪些

法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，这是明确的违法情形，法律对此持否定态度，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据工作年限按不同规则计算，保障劳动者因工作贡献应得的补偿。
（3）违法解除的赔偿金是经济补偿标准二倍，加大对用人单位违法辞退行为的惩处力度。
（4）关于月工资的界定，明确为解除或终止前十二个月平均工资，使赔偿计算有清晰依据。
（5）未提前通知需支付代通知金，进一步保障劳动者的知情权和就业缓冲期。
（6）员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，确保自身权益得到法律支持。

提醒：
员工遭遇无故辞退时，要注意收集相关证据，不同辞退情形下赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，赔偿包括经济补偿标准二倍的赔偿金，可能还有代通知金，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工，这种行为违反了法律规定。在经济补偿计算上，按员工在单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法解除的赔偿金是经济补偿标准二倍，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若用人单位未提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，还得付代通知金。当员工遭遇无故辞退时，自身合法权益受到侵害，可通过申请劳动仲裁等合法途径要求用人单位支付相应赔偿。若你遇到类似情况，不确定具体赔偿金额及维权方式，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若遇用人单位无故辞退，要明确这属违法解除劳动合同，用人单位需担责。可先与单位协商，要求其按规定支付赔偿。
（二）计算赔偿时，清楚经济补偿标准，按工作年限计算，每满一年付一月工资等。违法解除的赔偿金是经济补偿二倍，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）若单位未提前通知，还可主张代通知金。
（四）若协商不成，果断申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在劳动合同领域，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。

1. 用人单位若无故辞退员工，这在法律上属于违法解除劳动合同，得担赔偿责任，这是《劳动合同法》的明确要求。
2. 经济补偿看员工在单位的工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 违法解除的赔偿金是经济补偿标准的两倍，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
4. 若单位未提前通知或额外付一个月工资，要付代通知金。员工可申请劳动仲裁维权。

用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，这是保护劳动者合法权益的重要规定。

1. 经济补偿计算明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这确保了劳动者根据工作时长获得合理补偿。
2. 违法解除赔偿加倍。赔偿金是经济补偿标准的二倍，有力惩戒用人单位违法解除行为，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，保障计算公平合理。
3. 代通知金有规定。若用人单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，需支付代通知金。

为避免此类纠纷，用人单位应依法依规行事，辞退员工要有合法合理依据并遵循法定程序。员工若遇无故辞退，要注意收集证据，果断通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。