达成解除劳动合同的协议不履行怎么办

法律分析：
（1）若解除劳动合同协议是在平等自愿、协商一致基础上达成，且不违反法律法规强制性规定，其具有法律效力。此时若用人单位不履行，劳动者可申请劳动争议仲裁，要求用人单位按协议履行，如支付经济补偿等。
（2）若劳动者不履行，用人单位同样可通过仲裁要求劳动者承担违约责任，例如返还已支付款项等。
（3）若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，受损方有权在法定期间内请求法院或仲裁机构撤销协议。撤销后协议自始无效，双方恢复到协议签订前状态。

提醒：
若遇解除劳动合同协议一方不履行情况，要先判断协议效力，再选择合适的维权途径，必要时可咨询专业人士。

（一）若协议是平等自愿、协商一致达成，且不违反法律法规强制性规定，有法律效力。用人单位不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其履行协议，像支付经济补偿等。
（二）若劳动者不履行，用人单位可通过仲裁要求劳动者担责，如返还已付款项等。

（三）若协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，受损方有权在法定期间请求法院或仲裁机构撤销协议。撤销后协议自始无效，双方恢复到签订前状态。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1. 当解除劳动合同协议达成后一方不履行时，需分情况应对。
    若协议基于平等自愿、协商一致达成，且不违法违规，就有法律效力。若用人单位不履行，劳动者能申请劳动争议仲裁，让其履行协议，如支付经济补偿。
2. 若劳动者不履行，用人单位可通过仲裁让其担责，如返还已付款项。
3. 若协议有欺诈等可撤销情形，受损方有权在法定期间请求撤销。撤销后协议无效，双方恢复原状，要通过合法途径维权。

达成解除劳动合同的协议后一方不履行，需分情况妥善处理。

1. 协议合法有效的情况：当协议是在平等自愿、协商一致的基础上达成，且不违反法律法规强制性规定时，此协议具备法律效力。若用人单位不履行协议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按协议约定执行，例如支付约定的经济补偿等。若劳动者不履行，用人单位同样可通过仲裁要求劳动者承担违约责任，如返还已支付的款项等。

2. 协议可撤销的情况：若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，受损方有权在法定期间内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。协议一旦被撤销，便自始无效，双方需恢复到协议签订前的状态。

建议双方在签订解除劳动合同协议时，务必谨慎审查协议条款，确保自身权益。若出现一方不履行的情况，受损方应及时收集相关证据，通过合法的仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

结论：
达成解除劳动合同的协议后一方不履行的，需分情况处理，若协议合法有效，不履行方需承担相应责任；若协议存在可撤销情形，受损方有权依法撤销协议。
法律解析：
根据相关法律规定，在平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定基础上达成的解除劳动合同协议具有法律效力。用人单位不履行时，劳动者可申请仲裁要求其履行协议约定，比如支付经济补偿；劳动者不履行，用人单位也可通过仲裁要求其承担违约责任，如返还已支付款项。而当协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形时，受损方有权在法定期间内请求人民法院或仲裁机构撤销协议，撤销后协议自始无效，双方恢复到协议签订前状态。在实际生活中，若遇到此类解除劳动合同协议一方不履行的复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地通过合法途径维护自身权益。