患了尿毒症用人单位可以辞退吗

法律分析：
（1）患病员工保护：对于患尿毒症的员工，在规定医疗期内，用人单位不得辞退。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的保障，旨在让员工能安心治病，避免因患病而失去工作。
（2）医疗期规定：医疗期是职工因病停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，其长短根据员工工作年限等确定，这为确定员工受保护的期限提供了明确标准。
（3）特殊情况处理：若员工病情严重，医疗期届满后不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资等程序后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

提醒：
用人单位辞退患病员工要严格遵循法律程序，否则可能面临法律风险；员工若遇不合理辞退，应及时寻求法律帮助。

（一）员工患尿毒症在规定医疗期内，用人单位不能辞退。因为法律保护处于医疗期内患病职工的权益，这是为了让职工能安心治病。
（二）若员工尿毒症病情严重，医疗期届满后不能从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。
（三）上述第二种情况解除劳动合同的，单位还应当向劳动者支付经济补偿，以保障员工的基本生活等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1. 用人单位通常不能辞退患尿毒症的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。
  
2. 医疗期指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息、单位不得解除合同的时限，其长短根据劳动者工作年限等确定。

3. 若员工尿毒症严重，医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后才可解除合同，且要支付经济补偿。

用人单位通常不可辞退患尿毒症的员工，这是基于法律对劳动者权益的保障。

1. 医疗期内不得辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，处于规定医疗期内时，用人单位不能解除劳动合同。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者工作年限等确定，这保障了患病员工在治疗期间的工作权益。

2. 医疗期届满后辞退有条件。若员工尿毒症病情严重，医疗期结束后，既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，同时要向劳动者支付经济补偿，这体现了法律在平衡用人单位与劳动者权益方面的考量。

建议用人单位严格遵守法律规定，依法处理与患病员工的劳动关系；员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护权益。

结论：
用人单位一般不可以辞退患尿毒症的员工，除非员工病情严重，医疗期届满后不能从事原工作及另行安排的工作，且用人单位按规定履行通知或支付代通知金及支付经济补偿等程序后才可解除劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是保障职工因病休息时不被解除劳动合同的时限，会根据劳动者工作年限等确定。对于患尿毒症的员工，在医疗期内，用人单位不能辞退。若医疗期届满，员工病情严重到不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金，之后才可以解除劳动合同，同时还要向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益。如果您对用人单位辞退患病员工相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。